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2022党的建设工作问题“总台账”93条(完整)

来源:工作要点 时间:2022-07-14 08:24:03 推荐访问: 党建台账存在的问题 党建台账模板(工会) 党建工作

下面是小编为大家整理的2022党的建设工作问题“总台账”93条(完整),供大家参考。

2022党的建设工作问题“总台账”93条(完整)

党的建设工作问题总台账93

一、党委机关和领导干部问题”台账”(57条)

(一)增强政治意识政治能力方面

1.不善于从政治上认识分析处理问题,不注重从政治上筹划部署推动工作,存在就事论事的简单思维和单纯业务观点,把握方向、把握大势、把握全局的能力和保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力不够强。

2.对马克思主义信仰、共产主义信念缺乏真心认同,觉得共产主义太远、社会主义太长、马克思主义太旧,对实现中国梦强军梦“信心”之余有“担心”、“叹号”之后有“问号”。

3.学习贯彻党的路线方针政策理解领会不深透、贯彻执行不精准,有的解析解读断章取义,有的表态好调门高落实差,还有个别的不能正确看待改革中阶段性矛盾问题,妄评妄议甚至传播消极言论和负面信息。

4.政治态度摇摆不定,党的事业顺利时当赞美者、遇有挫折心生疑虑,个人发展走上坡路时同心同德、走下坡路时牢骚满腹,生态纯正时严于自律、环境复杂时自我迁就。

5.贯彻上级决策指示照搬照抄、机械落实,矫枉过正、以左饰非,一些做法看似标准很高、要求很严,实则背离上级精神。

6.受个人主义、自由主义、本位主义、享乐主义影响,价值追求物化异化,权力观、事业观、地位观偏移,搞“小圈子”“拜码头”“搭天线”等不良政治文化仍未彻底清除。

(二)强化党的领导方面

7.党委中心组学习只求及时跟进、不求真懂真用,满足于讲话原文念了、思考体会谈了、会议纪要发了,存在表态化、浅表化、功利化等倾向,个别领导干部甚至让机关代劳写发言,缺乏改造思想、塑造灵魂、提纯党性、指导实践的实际成效。

8.组织党委机关学习搞应景走过场,不注重调查研究,不创新方法形式,理论授课、体会交流、总结讲评“三步曲”唱完万事大吉,写体会、讨论发言成为“重头戏”,形式大于内容。

9.真学实做、知行合一的优良学风弘扬不够,不善于带着问题学、带着思考悟、带着责任做,存在学用脱节“两张皮”的现象,学习停留在“存储状态”、没有进入“运行界面”。

10.对习主席发出的号令、作出的决策部署、作出的决策,满足于表个态度、写个报告、贴个标签,缺乏关键看行动的观念,缺乏各级担好各级责任的意识,缺乏扑下身子抓落实的行动。

11.落实请示报告制度不及时不主动不到位,对组织不说真话,故意回避隐瞒问题,甚至弄虚作假、文过饰非、隐情不报。

12.贯彻党对军队绝对领导的根本原则和制度质量不高,政治主官在演习作战中指挥位置不规范,政治干部在对外交往中岗位职责不明确,政治机关在新体制新形势下职能作用不明显。

13.对意识形态斗争的长期性复杂性尖锐性认识不够,超前预判防范不足,主动抵制斗争不足,加强网络舆情管控不足,占领官兵思想阵地不足,部队发生网络涉军舆情甚至政治性问题。

(三)聚焦备战打仗主责主业方面

14.军人意识淡化、军人职责淡忘,总觉得大国之间兵刃相见的“灰犀牛事件”不会发生,缺乏危机意识、敌情意识、战备意识,缺乏战争随时打响的警觉,缺乏紧前实抓备战打仗的忧患。

15.党委议战议训质量不高,对部队战斗力建设底数掌握不精准,对现代战争制胜机理理解不深透,对新质作战力量运用和体系作战能力建设等问题研究不深入,破解制约战斗力生成的薄弱环节不够有力有效。

16.重建轻战惯性思维严重,以战领建、抓建为战的运行机制不够规范,一切向战的导向不够鲜明,精力、物力、财力投向投量聚焦备战打仗不够。

17.战斗力标准立得不准不实不稳,工作中不出事的“安全标准”、过日子的“生活标准”、单打一的“比武标准”、抓自身的“业务标准”仍潜存暗行。

18.抓战备训练的思维理念滞后,用过去的战争观念抓练兵备战,眼里只有米数秒数环数,简单把实弹化野外化等同于实战化,研究演练同上级部署、部队实际、强敌对手脱节。

19.和平积弊顽症难除,“二八现象”纠治不力,本位主义依旧突出,有的盯着本领域本部门的“一亩三分地”,搞自我设计、自我运转、自我评判,甚至与中心工作争时间、争空间、争资源。

20.指挥员战略素养、联合素养、指挥素养、科技素养提升较慢,领导备战打仗本领与联合作战要求差距明显,“两个能力不够”还是不太够,“五个不会”还是不太会。

21.首长机关训练流于形式,与实战要求贴得不紧,与现代战争战争关联不大,与指挥机关职责脱节脱钩,训练人员、内容、时间、质量难落实,部分人员没有训到训实训到位。

(四)锻造坚强有力党委班子方面

22.对党的全面领导理解把握不深,抓大事把方向、统揽全局协调各方不够,各类议事协调机构设立过多、越权决策,弱化了党委集中统一领导,没有做到一切重大事项由党委决策、一切置于党委统一领导下。

23.贯彻落实民主集中制质量不高,会前不进入情况、不深入思考、不调研论证,对自己分管领域之外的议题不上心、不表态,议事决策议得不深、议不起来,简单通过、不议而决。

24.党委集体研究决策重大问题程序不严、原则不明、质量不高,对工程建设立项、大项经费使用、装备物资采购等重大问题,有的以书记副书记碰头会、首长办公会、个别征求意见、文件传批等方式决定,甚至个人或者少数人擅自决定重大问题。

25.党内政治生活存在庸俗化随意化倾向,党课教育党味不浓,民主评议党员简单投票打勾,领导干部过双重组织生活摆脱不了行政身份,思想汇报变成了“听取汇报”。

26.民主生活会辣味有了但党味不够,刀尖向内但深挖不够,批评比过去直接了但见筋见骨见思想不够,有的搞“象征式”批评、“表演式”斗争、“作秀式”检讨,缺乏应有的原则性战斗性。

27.班子内部原则空气不浓、斗争精神不强,奉行“多栽花少栽刺”的好人主义,对矛盾问题睁只眼闭只眼,对歪风邪气不较真不碰硬,批评与自我批评这个锐利武器运用不够经常,解决班子自身存在的问题不够有力。

28.党管党员党管干部失之于宽、失之于松、失之于软,工作上管的多、思想上管的少,新常委管的多、老常委管的少,靠书记管的多、依靠组织管的少,一般性问题管的多、棘手敏感问题管的少,个别党员干部游离于组织监督管理边缘。

29.新调整组建单位班子磨合融入慢,班子成员存在“思想壁垒”“感情断层”,相互之间交心少、感情淡,表面客客套套,私下互相琢磨,慢慢成了朝夕相处的“陌生人”、身处其中的“局外人”、军旅生涯的“过路人”,党委班子凝聚力战斗力不足。

(五)坚持党管干部党管人才方面

30.落实军队好干部标准选人用人不够,干部考核任用的标尺立得不细不硬,对干部的政治品格关、任职经历关、打仗本领关、道德操守关、工作实绩关把得不严,特别是对领导干部任期内确保部队安全稳定情况、纯正部队作风风气情况、主动破解历史遗留问题情况考核不够。

31.嘴里喊着选打仗人才、配打仗班子,实际上还是囿于老标准老套路,偏重选拔管理型、协调型、安全型、老实型领导干部,没有真正按对战斗力的贡献率来科学评价和任用干部。

32.选用干部唯经历、唯年龄、唯任职时间,能上能下的干部任用机制不够顺畅,经历缺项的优秀干部发展受限、优秀机关干部无出路,难当其责的干部不能及时调整,干部队伍活力不足。

33.党委领导锻造高素质人才队伍的责任意识和紧迫意识不强,“四类”人才培养规划不够清晰,联合作战指挥人才和新型作战力量培养招法不够具体,紧缺专业人才短缺的问题迟迟得不到解决,干部培养模式简单粗放。

34.容错纠错措施不具体,关心关爱工作不细致,正向激励机制不健全,对不作为、慢作为、乱作为的干部惩戒不够,对因敢闯敢干犯错误的干部宽容不够,缺乏干部放开手脚、大胆作为的空间,没有形成能者上、平者让、庸者下的良性机制。

35.选人用人风气不纯、导向不正,重组重塑后潜意识里存在“排外”思想、“地域”观念、“圈子”思维,习惯戴着“有色眼镜”看新人,借口“知根知底”用熟人,明里暗里倾斜老部队、照顾老部下、帮衬老战友、提携老乡党。

(六)激发革命意志奋斗精神方面

36.身子进入新时代,脑子停留在过去时,故步自封、求稳怕变,习惯于老办法老套路,对新情况新问题缺乏主动破解的勇气,对新体制下的新问题束手无策,对新事物因噎废食难接纳。

37.提高能力素质的紧迫感恐慌感不强,战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维欠缺,思维理念、工作能力、创新精神与部队转型建设要求不相适应。

38.担当精神不足,把首长和上级只言片语当“令箭”、把集体决定当“挡箭牌”、把民主测评投票当矛盾“转换器”,职权范围内的事项不想拍板、怕担责任、层层报批。

39.新官不理旧账、不问旧事,对历史遗留问题和棘手矛盾问题能绕就绕、能拖就拖,导致新老问题越拖越大、交织叠加。

40.党委主体责任和主官第一责任人责任虚化,只挂帅不出征、说得多做得少,工作不亲抓、不真抓、不实抓、不严抓,层层签订“责任状”“承诺书”,把传导压力变成下放责任,把下级承诺书变成了自己的“免责单”。

41.缺乏大局意识、奉献意识、党性观念,考虑个人事情多、考虑组织事情少,以私心代替公心、以私事代替公事、以个性代替党性,缺乏把党的事业和部队建设高高举过头顶的境界追求。

42.为部队服务不尽心不上心,门好进、脸好看,就是事难办,基层官兵工作、训练、学习、生活等日常需求保障不及时不到位,有的实际困难和具体问题长期得不到解决。

(七)加快治军方式根本转变方面

43.对部队建设发展底数摸得不清、规律把握不准,搞谋划抓指导标准层次不高,研究破解制约部队建设的短板弱项缺少清晰思路和有效举措。

44.法治信仰、法治意识和法治思维欠缺,不善于依靠法规制度指导开展工作,习惯凭个人喜好和固有经验抓落实,上级的通知比法大、领导的指示比法大、突击的任务比法大,法规制度成了“橡皮泥”和“稻草人”。

45.精准抓建理念树得不牢,习惯大水漫灌、一线平推,不注重研究需求、研究规划,精准设计、精准实施、精准评估不到位,抓工作落实的针对性实效性亟待提高,投入与产出不成正比。

46.官本位思想根深蒂固,讲话办事用权任性,抓工作习惯自我设计,作决策强加个人意愿,对别人意见建议听不进,训练不按大纲、管理不按条令、教育不按计划,想一出是一出。

47.政绩观偏移,不尊重客观规律,不考虑部队实际和基层承受能力,快马加鞭、大干快上,热衷于抓试点、办集训、搞活动,想法很多、朝令夕改,自己干得很起劲,把基层搞得很疲惫。

48.“八股式”文风会风盛行,喜欢在讲话中造新词、堆词藻、炒概念,开会必讲话、讲话必有稿,“开会”和“准备开会”耗费领导机关大量时间精力。

49.事务主义、文牍主义、繁琐哲学久治不愈,以会议落实会议、以文电落实文电、以讲话落实讲话,机关和部队忙得团团转,许多工作却还是挂在墙上、停在嘴上、留在纸上、悬在空中。

50.形式主义的“钟摆”还未停,官僚主义的“轿子”还在行,跳不出文山会海,刹不住新老“五多”,有的单位甚至白天会套会、晚上还有“夜总会”,造成机关乱忙、基层忙乱。

51.检查调研走马观花,把身入当深入、把人到当心到,不关注后进单位、不沉到基层一线、不倾听官兵心声,对部队情况若明若暗,对基层呼声置若罔闻,解决问题雷声大雨点小。

(八)坚定不移正风肃纪反腐方面

52.党内监督表面化,班子内部不愿监督、同级纪委不敢监督,管房管车管待遇多,管思想、管“三圈”、管家属子女比较少,发现问题不直接指出、不主动提醒、不及时纠错。

53.不注重运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、前移关口不够,查处违规违纪问题多、发现苗头性问题少,上级移交处理的多、主动查报的问题少。

54.特权思想和特权做派根深蒂固,对新规禁令不适应,对约束太多有抵触,对要求太严闹情绪,缺少从我做起、从严律己、 当前隐藏内容免费查看严上带下的思想自觉和行动自觉。

55.法纪敬畏和底线意识缺失,落实“禁酒令”等上级三令五申的铁规禁令不严不紧,习惯打擦边球、耍小聪明,个别的顶风违纪、不收敛不收手。

56.落实***八项规定和军委十项规定精神不到边,执行改进作风制度规定不严不实,过去颠倒的是非标准、扭曲的价值取向、庸俗的交往观念仍有残存,“四风”隐形变异问题特别是形式主义和官僚主义问题翻新花样、顽固存在。

57.党委主体责任和纪委监督责任压得不紧不实,处理问题不严格依规依纪,对本级发现的问题大事化小、小事化了,执纪问责失之于宽、失之于软,全面从严治党压力没有传导到“最后一公里”,基层“微腐败”问题始终得不到有效遏制。

二、基层党组织和党员干部队伍问题清单(36条)

(一)学理论铸军魂方面

1.理想信念教育和军魂教育抓得不紧不实,理论武装没有上升到维护核心、听党指挥的政治高度大抓深抓,基层官兵听党话跟党走、强党性报党恩的思想根基扎得不牢。

2.学习党的创新理论生硬背记、照搬照抄、流于表面,没有带着信仰学、带着感情学、带着责任学,学习停留在口头上、纸面上、笔记上,没有真懂真信、武装头脑、塑造灵魂。

3.学习上存在单纯任务和实用主义观点,缺乏深钻细研党的创新理论的朴素情感,把理论学习当作被动任务、例行公事,不集中组织不学、不检查考核不学、不硬性要求不学。

4.理论武装针对性实效性不强,紧贴官兵思想行为特点和接受能力开展大众化解读、通俗化阐释、生动化灌输不够,片面追求形式标新、活动热闹、声势浩大,紧扣官兵思想、借助网络技术、融入时代元素人意。

5.基层思想政治教育单调枯燥、空洞乏味,思想调查不深入、方法手段不灵活,抓不住官兵活思想,讲不到官兵心坎上,教育缺乏时代感和感染力。

6.检查评价学习教育惯于看教案、查笔记、出考题的老套路,对是否学深悟透、是否武装头脑、是否筑牢信念、是否铸就灵魂等没有形成科学评判标准和评估体系。

(二)讲政治守规矩方面

7.受经历阅历和理论功底等限制,缺乏对马列主义经典著作的深学,缺乏对党的优良传统的认知,缺乏长期艰苦复杂斗争的历练,在政治立场和政治原则等重大是非问题上根基不稳,抵御复杂社会思潮侵蚀的政治免疫力不强。

8.政治敏锐性、鉴别力不强,对意识形态领域斗争的复杂性认识不足,对错误思潮、灰色言论、小道消息甄别抵制不力,猎奇传看甚至跟帖转发、随意扩散。

9.政治站位不高,片面认为讲政治是高级干部的事、党委领导的事、政治机关的事,与自己关系不大,认为普通党员人微言轻、不会发生政治性问题,不注重从政治上认识看待分析问题。

10.严守政治纪律和政治要求的自觉性不强,对纪律底线认识不清、警醒不够,遇到具体问题时不清醒、犯迷糊,甚至不知不觉中踩了政治红线、犯了政治纪律。

11.受网络上歪曲历史、抹黑英雄、“精日”分子等影响,错误地认为共产主义是虚的、马列主义是空的,信仰信念根子扎得不牢,嘴上无杂音、心中有问号,不信正能量、却信潜规则。

12.贯彻上级决策部署搞变通、打折扣、选择性落实,要求严的、上级查的、问责重的落实好,反之则敷衍塞责、应付了事。

(三)练打仗谋打赢方面

13.存在“仗打不起来”的和平思想、“打仗轮不上”的旁观心态、“当兵找工作”的谋生心理,嘴上喊首战用我、心里想轮不上我,缺乏当兵打仗、练兵打仗、带兵打仗的使命感责任感。

14.安不思危的“麻痹症”、舒心度日的“安逸病”、消极安全的“紧箍咒”仍有市场,缺乏随时打仗、今晚上战场的紧迫忧患,按部就班练打仗、不紧不慢抓准备。

15.战斗力“指挥棒”树得不牢,实战化训练水平不高,满足于人员凑齐、课目训完、时间熬够,避重就轻、避难就易,战备训练长期在低层次徘徊。

16.纠治“二八现象”不够彻底,无关打仗、干扰中心的工作没有很好“关闸”“减负”,部队建设管理还有比较明显的安全化、生活化、管理化痕迹。

17.战斗精神培育实效不够,缺乏一不怕苦、二不怕死的战斗精神,缺乏敢于亮剑、刺刀见红的拼命精神,缺乏战胜一切困难、压倒一切敌人的英雄气概。

18.训风演风考风不够端正,演训念稿子搞摆练、比武抽骨干凑尖子的现象没有杜绝,重视金牌名次有余、关注训练基础不足,战斗力建设基础不牢、还有不少“虚光”“水分”。

(四)建组织强功能方面

19.营级党委功能作用发挥不够明显,抓自身、带连队、搞建设、解难题的基本功不扎实,“二传手”“传声筒”现象比较突出,“一线指挥所”成了“一线观察所”。

20.基层党支部书记经历单、经验缺、历练少,不会抓党建做党务,不会处理棘手敏感问题,在政治领导、作战领导、监督管理等方面能力有短板,“三个能力”需要强化。

21.党内生活缺乏政治性严肃性,七项组织生活制度落实质量不高,党团活动搞成文体活动,党课教育搞成政治教育,思想汇报搞成工作汇报,民主评议党员只是简单投票打勾。

22.基层组织生活庸俗化形式化,搞“象征式”批评、“表演式”斗争、“作秀式”检讨,满足于问题摆了、会议开了、措施定了,硝烟散尽皆太平,在跟踪解决问题上做得不够。

23.集体领导作用发挥不好,议事决策质量不高,不同程度存在行政领导代替集体领导、党政不分、以政代党等问题,议得过多过频过杂,大事议不透、小事议不完,支委会成了“大杂烩”。

24.党员对组织缺乏信赖感,接受教育管理监督不自觉,有意识封闭包裹自己,有了想法愿意向家人讲、跟老乡说、在朋友圈发,就是不愿意主动向组织汇报。

(五)当先锋挑重任方面

25.党员先锋模范作用不明显,把自己混同于普通群众,安心不尽心、在岗不尽职,不求过得硬,只求过得去,平时看不出来,大项任务冲不上去,甚至大错不犯小错不断,成了群众尾巴。

26.党员意识、党的意识、党性观念不牢,把入党当政治资本、当进步跳板、党福利待遇,入党前抱有“功利心态”,入党后怀揣“佛系心态”。

27.组织观念和规矩意识淡化,只要组织照顾、不要组织纪律,把名利得失看得过重,整天打个人“小九九”,一旦想法没有实现就感到吃亏、怨天尤人、埋怨组织。

28.艰苦奋斗精神不足,对改革后任务重、节奏快、压力大的新常态不适应,不愿在作战部队干、不愿在基层营连干、不愿在辛苦岗位干,干部不想当主官、士官不想当班长。

29.守摊守旧观念比较重,暮气有余、朝气不足,在岗不敬业、在职不尽责,工作被动应付、缺乏热情动力,想着“朝九晚五”不愿“掌灯熬油”,抱着“小家情怀”不愿“事业至上”。

30.缺乏攻坚啃硬、爬坡过坎的拼劲闯劲,遇到矛盾绕道走、疑难问题不伸手,讲成绩夸夸其谈,说问题遮遮掩掩,满足于安安稳稳、完成一般性任务,不争先不落后、甘居中游乐悠悠。

(六)严纪律正风气方面

31.对正风反腐高压态势认识不清,片面认为基层官兵位卑权轻,高压线电不到自己、反腐反不到自己,吃拿卡要、集资摊派、处事不公、收受土特产等“微腐败”问题尚未禁绝。

32.思想上作风上的郭徐流毒没有肃清,在涉及入党、考学提干、士官选晋、立功受奖、成长进步等问题上,自觉不自觉地想着托关系、找熟人、跑门路,总觉得不跑不找不托底。

33.“两个责任”落实不到位,传导正风肃纪压力不到边不到底,存在上紧下松、层层衰减的问题,打通作风建设“最后一公里”还有死角和盲区。

34.长官意志、用权随意问题纠治不力,存在占用官兵休息时间、侵占官兵利益,以及随意禁假或召回休假官兵等现象。

35.纠治“微腐败”和“四风”隐形变异问题力度不够,批评教育多、执纪问责少,甚至“微腐败”微处理,没有做到抓早抓小、露头就打、彻底铲除不正之风滋生土壤。

36.法纪观念淡薄、法纪敬畏缺失,有的官兵长期游离于组织管理和纪律约束,思想行为自由化、随意化、任性化,直到踩了红线、犯了错误、受到惩处才追悔莫及。

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