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2022年工业园区人才工作总结(精选文档)

来源:工作总结 时间:2022-08-07 14:12:02 推荐访问: 人才 人才10条 人才9条政策

下面是小编为大家整理的2022年工业园区人才工作总结(精选文档),供大家参考。

2022年工业园区人才工作总结(精选文档)

今年以来,在县委政府的正确领导下,我单位深入学习贯彻党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想,按照省市人才工作要求,积极创新工作思路,努力推进园区人才工作,现将人才工作总结如下:

一、主要工作做法和成效

(一)扎实推进,完善人才工作机制。一是强化组织领导,压实工作责任。坚持党管人才,强化党工委领导,健全人才工作机制,及时调整人才工作领导小组,统筹推进园区人才工作全面发展。全年召开人才工作专题会议12次,深入学习贯彻上级有关人才工作会议精神和工作部署,研究部署人才工作,进一步提升了思想认识、明确目标任务,压实工作责任。二是强化人才培训,提升综 当前隐藏内容免费查看合素养。常态化开展人才培训工作,举办“智慧园区大讲堂”等培训班,组织全体干部大培训、大学习,促进干部思想政治素养和能力大提升、作风大转变、工作大进步,以高质量的干部教育培训,高水平服务高质量发展,为园区高质量跨越式发展提供坚强组织保障。三是强化摸排调研,规范人才管理。通过开展“进百企、访百人、问百计”行动,深入园区走访,了解企业人才现状及需求,做到底数清、情况明。加强人才资源信息库建设,吸纳园区优秀人才代表入库,为下一步人才工作提供参考依据。

(二)创新创特,搭建人才发展平台。一是瞄准主导产业链重点和行业龙头企业,扎实做好“以商招商”文章,着力推动招大引强。签约3个百亿项目,合力打造产业链新平台,在招大引强上取得突破,园区集聚一流企业、一流品牌、一流产业链,掀开了高质量发展新的一页。二是实施“共享平台+”,实现产业链升级。依托博士团队建立智能制造中心等一批共享智能平台,高起点搭建智联网平台,最大限度整合各环节资源,助推产业链升级。

(三)多措并举,优化人才服务工作。一是将每个园区、每条路段、每个企业层层分解责任,落实到人,按照网格包干模式开展“一对一”“点对点”主动靠前服务,为企业解决实际问题。二是依托服务中心入驻的相关县直部门、金融机构、大数据开放平台等,设置8大服务区、36个涉企服务窗口,打造“一条龙、一站式”便捷高效的政务服务,推行“互联网+政府服务”,实现了涉企事项100%网上可办。三是着力解决企业融资难题,助力企业渡过疫情难关。全年发放贷款总额20亿元,有效破解企业融资瓶颈。四是常态化收集企业人才、项目需求,反馈人才工作、生活中需政府协调解决的问题。积极联系对接住房保障中心等部门,为82家企业员工解决住房1000多套。积极与政府及教科体局协调,帮助解决企业高端人才和技术骨干人员共计100名子女就近入学,解除他们的后顾之忧,使他们更好、安心地服务企业。

(四)稳岗就业,助力企业发展。在做好疫情防控的同时,通过深入园区企业实地了解和线上网络报送等方式,了解企业复工复产用工需求,掌握企业复工复产用工缺口。根据招聘工种、用工人数和岗位工资等,制定企业用工清单,积极对接园区企业举行招聘会,帮助解决就业人数达5000余人,切实解决农民工就业困难,有效缓解企业招工难问题。

二、主要存在的问题

一是人才引进力度不够大,高层次人才引进困难。二是人才配套设施还需进一步完善。

三、下步工作计划

(一)加强人才舆论宣传,营造爱才用才氛围。广泛宣传人才发展的重大意义、重要政策和重点举措,进一步营造全社会关心、支持人才工作的社会氛围。充分利用入园入企、公众号等网络平台,全方位、多层次、多角度宣传推广人才发展中的成功经验和先进典型,大力弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚。

(二)强化招大引强力度,拓宽人才引进渠道。继续坚定发展信心,聚焦产业定位,主动对接招大引强,推行以“龙头带配套、配套引龙头、带动上下游”的集群发展模式,推动电子信息、智能制造等产业产能落户,积极主动承接产业、技术、资本、管理模式等溢出式转移。

(三)完善人才资源信息库,动态管理园区人才。扎实开展人才工作者“三百”行动,持续走访调研企业,走访慰问专家人才,征集意见建议,进一步掌握园区人才发展状况,进一步团结引领各类人才,进一步优化营才营商环境,为园区高质量跨越发展提供人才保障和智力支撑。

(四)全面优化营商环境,为留住人才提供保障。一是优化发展环境,提升园区形象,优化营商环境,切实帮助企业(项目)解决实际困难和问题,准确了解企业生产经营和项目建设过程中各种信息,加快园区企业持续健康稳定发展和项目建设推进,建立了企业联系牌制度。二是不断完善园区基础设施建设,加大人才住房、子女入学保障力度,切实解决人才专家在工作、生活上遇到的问题。为高端人才引得进、留得住、用得好提供了强有力保障。

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