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党支部干部工作总结

下面是小编为大家整理的党支部干部工作总结,供大家参考。

党支部干部工作总结

市审计局XX科承担着组织市级预算执行情况和其他财政收支,全市重大政策措施贯彻落实情况跟踪审计,以及审计工作报告和整改报告起草等重要工作任务。这个集体由X名党员干部组成,其中有X名80、90后年轻干部。针对年轻干部占比大的情况,支部努力探索构建年轻干部成长链条,取得了一定成效。

  一、坚持以党的创新理论武装头脑,促进年轻干部坚定理想信念。

一是在加强年轻干部的理论武装上下功夫。坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,认真学习贯彻******考察XX重要讲话指示精神,教育年轻干部坚定理想信念,自觉做到对党忠诚可靠。引导年轻干部既从总体上把握***新时代中国特色社会主义思想的科学体系和思想精髓,自觉从中学立场、学观点、学路径、学方法,又围绕“XX”和“XX”两大主业,深入理解其基本内涵和要求,增强学习贯彻的理论深度和实践力度。

二是在塑 当前隐藏内容免费查看造年轻干部的政治品行上下功夫。支部书记带领全体党员干部重温入党誓词,围绕“年轻干部如何成长”讲党课,鼓励年轻干部讲人格重品德,善学习勤思考,敢破旧多创新,为XX事业奉献自己的青春年华。支部老党员结合自己的工作经历和生活体会,谈感受、谈发展、谈变化,启发年轻干部传承发扬无私奉献和艰苦奋斗的革命精神,鼓励年轻干部继承党的光荣传统和优良作风,在推动XX事业发展中践行初心使命。X年X月初,科室某专项资金审计项目正逢收尾关键阶段。为不影响项目进度,X名年轻党员主动放弃婚假,把繁琐的婚前准备工作“甩锅”给父母、爱人,婚礼前一天下午才匆匆买了动车票,由“审计现场”直奔“婚礼现场”,婚礼结束后随即返回审计点,展现出舍小家、顾大局的奉献精神。

三是在培育党外干部成长进步上下功夫。针对X名年轻的党外干部,支部始终坚持统一政治标准,统一工作要求,做到支部工作“全透明”,支部活动“全参与”,支部建设“全监督”,牢牢把党外干部凝聚在党的旗帜下,使促进党外干部成长作为支部建设的重要内容,激发奋进正能量,画好最美同心圆。在支部的鼓励支持下,几名党外干部在各类表彰考评、业务比赛、征文活动中屡获佳绩。团结协作、积极向上、公开透明、和谐共进的工作学习氛围越来越浓。

二、坚持在干事创业中凝聚力量,促进年轻干部践行初心使命。

一是强化实践锻炼,坚持接地气。支部始终坚持和鼓励年轻干部深入基层一线历练成长,增强实干经验。选派X名年轻干部在基层岗位“墩苗”锻炼,深入基层、了解基层,提高干部综合素质和协调解决问题的能力。科室全体党员干部赴X区X镇专题学习社区治理工作,深入了解社区“X”巡防责任建立、网格化管理情况,体验社区管理,增强为社区居民群众服务的意识。近年来,支部先后X人次主动请缨,放弃周末和午休时间,参与“疫战到底进社区”任务;多人次参与进社区志愿服务工作,清理卫生死角,共同维护良好环境。

二是强化正向激励,激活原动力。支部抓住“结对共建”的契机,邀请XX医疗队优秀代表讲述战“疫”故事,聆听坚守医者初心的“特殊党课”,感受亿万中华儿女万众一心、众志成城、共克时艰的的感人力量;集体收看全国XX总结表彰大会,学习全国XX奖获奖者的事迹和感人故事,学习X、X、X等同志先进事迹,通过一个个直达心灵的震撼故事,触动灵魂、启迪心智,弘扬正能量,提高凝聚力。

三是强化责任意识,培养创新力。支部始终鼓励年轻干部将理论学习与钻研业务融会贯通,鼓励推陈出新,破解工作难题,积极在XX和XX“两大”主业中探索创新工作思路和方式方法。聚焦党***、国务院重大战略决策及市委、市政府的部署要求,动态调整审计重点,发挥“跟踪”作用,审计报告促进审计单位出台多项制度,审计信息被市委办、市府办多次采用,有关报告获市领导批示肯定。通过推进财政审计由“财”向“政”转变,更加关注资金绩效和财政管理,促进市X局等部门联合出台《XX市市级统筹基建资金管理办法》。科室实施的项目被评为全市优秀审计项目X等奖。

三、坚持在攻坚克难中压担子交任务,促进年轻干部提升能力本领。

一是积极创造条件,让年轻干部开阔视野,加强历练。X年底,X局抽调业务骨干参与某行业大数据分析工作。此时恰逢科室审计项目密集,全体干部加班熬夜“连轴转”。为在实战中锻炼队伍,科室在任务高度饱和的情况下仍然克服多重困难,“挤”出X名业务骨干,参与为期X个多月的审计任务。该同志吃苦耐劳、扎实奋进、勤奋专业的工作充分展示了“XX审计人”的风采,得到XXX书面表扬。

二是多渠道铺就年轻干部成长“快车道”。制定个性化培养方案,师徒结对传帮带,在实战中提升新进公务员本领。X名新进公务员通过担任项目副主审,跟班学习锻炼,不到X年就独立承担项目主审任务,成为同批次录用到局公务员中较早担任主审的优秀审计干部。

三是努力为年轻干部搭建成长的阶梯。年轻干部的成长必须不弃微末、不舍寸功,一步一个脚印。在业务上遇到绊脚石,“老同志”毫不吝啬传授经验;项目上遇到硬骨头,“老同志”首当其冲帮助解决难题;工作协调上遇到瓶颈,“老同志”竭尽全力推进支持。科室支部负责同志甘做绿叶、甘当后盾,让年轻干部挑大梁、唱主角,给年轻干部创造施展才华的机会,为年轻干部的成长创造更好的平台。X年初,科室X位德能兼备的优秀年轻同志被提拔任用。

四、坚持既从严管理又注重关怀,促进年轻干部不断成长成才。

一方面,在工作上宽严并济。严格日常管理,提高业务要求,发现问题及时提醒纠正,坚持抓早、抓小、抓在经常、融入日常,多当“保健医生”,少动“外科手术”。同时,破除不放心、怕出事的心态,敢于把最重要的任务交给年轻干部,对年轻干部多一分理解和信任,少一些怀疑和指责,增强年轻干部勇挑重担的信心和勇气。对于年轻干部身上的缺点和不足,不拿着“放大镜”去看,要辩证认识、正确对待,鼓励尝试,宽容失败。

另一方面,在生活上融入真情。真心实意关心爱护每一位党员干部,特别是年轻干部,时刻关注他们的身心健康,充分理解年轻干部面临的事业、家庭等多重压力,切实帮助解决生活中的困难和问题,从点滴处入手,在细微处发力,使年轻干部从内心深处感受到组织的温暖和关怀。在XX科党支部,逢年过节遇到值班任务,老同志总是挡在前面,让年轻干部有更多的时间陪伴家人孩子。政治上关心、工作上支持、生活上关怀,才能使年轻干部沉下心来工作,心无旁骛钻业务,在干事创业中不断增强责任感和认同感。

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