手机版
您的当前位置: 老骥秘书网 > 工作总结 > 区人社局2022年度上半年党风廉政建设工作总结

区人社局2022年度上半年党风廉政建设工作总结

来源:工作总结 时间:2022-06-12 11:48:40 点击: 推荐访问: 2020 2020-2021党建工作要点 2020-2021学年人教版地理必修一:第4章

下面是小编为大家整理的区人社局2022年度上半年党风廉政建设工作总结,供大家参考。

区人社局2022年度上半年党风廉政建设工作总结

 

 区人社局 2022 年度上半年党风廉政建设工作总结 2022 年上半年,区人社局在区委、区政府的领导下,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实反腐倡廉各项文件、会议要求,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防,把党风廉政建设融入人社工作全过程、全方位,为XX 人社事业健康发展提供了坚强保障。

 一、高度重视,落实党风廉政建设责任制

 XX 区人社局始终把党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治责任摆在突出位置。一是高度重视,认真谋划。党组书记、局长张本政担任局落实党风廉政建设责任制工作领导组组长,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。局党组专门召开会议研究部署党风廉政建设工作,印发 2022年度党风廉政建设工作要点。党风廉政纳入理论中心组学习,定期、及时学习研究、贯彻落实中央及省、市、区党风廉政建设会议、文件精神,把党风廉政建设工作纳入人社工作总体规划,与人社工作同部署、同落实、同检查。二是明确责任,细化任务。把党风廉政建设工作纳入领导班子、领导干部目标管理,与落实八项规定和作风效能建设、日常绩效考核以及人社

 各项工作结合,进一步明确党风廉政建设和反腐败工作领导责任和工作责任。领导班子成员根据分工,不断强化主责意识和政治担当,履行好党风廉政建设“一岗双责”,各自抓好职责范围内党风廉政建设。

 二、宣传教育,筑牢党风廉政建设思想防线

 XX 区人社局始终把宣传教育作为增强党员干部廉洁自律的重要手段。一是营造教育强势。综合运用各种载体,通过张贴廉政公益广告、举办廉政道德讲堂、微信等形式,形成党风廉政建设立体化宣传态势。在机关开辟“廉政走廊”,办公区内张贴廉政规定,悬挂警示格言牌,使机关干部耳濡目染,潜移默化中受到警示教育和心灵陶冶。二是丰富教育内容。通过分散学、集中学、警示教育等多种方式,不断丰富党风廉政建设教育内容。及时组织党员干部学习中央、省委和市委、区委关于党风廉政建设和反腐败工作最新精神,经常性通报违法违纪案例。

 三、利用载体,提升党风廉政建设实效

 根据工作任务和形势需要,利用各类载体使党风廉政建设和反腐败工作融入重点工作。一是开展新一轮“三个以案”警示教育。通过理论中心组学习等形式深入学习习近平总书记关于从严治党的重要论述。针对“就业政策宣传和培训宣传不到位”的问题,成立了整改工作领导组,制定了具体的整改方案,

 点对点推送就业创业及技能培训政策信息,举办就业及技能培训政策宣传文艺演出,累积发放政策宣传明白纸 40 万份,悬挂政策宣传条幅、张贴画,投放公交站台广告,通过 XX 发布、XX人社微信公众号等宣传就业政策。二是狠抓机关效能建设。效能建设一直是我局加强自身建设的一项重要工作。2022 年上半年,我局严格执行《XX 区人社局日常绩效考核细则》及考勤和请销假制度。不定时对机关工作人员开展明查暗访,对发现的违反制度的单位和责任人,给予通报批评,追究责任。五月下旬开始,启动作风纪律整顿月活动,重点解决人社系统干部在精神状态、工作效能、服务态度、纪律规矩、疫情防控等方面的突出问题。三是持续推进行风建设和政务服务。深入开展行风建设活动,专项整治群众反映强烈的排队时间长、办结时限长等六个共性问题。持续深化人社领域“放管服”改革,优化办事流程,简化办事环节,推进“减证便民”。打造互联网+政务服务,编制上线人社政务服务事项,推进线上线下政务服务好差评,利用社会的力量监督权力规范运行。四是服从疫情防控总体安排。坚持常态化疫情防控,持之以恒抓好人社大厅疫情防控工作。突发疫情期间,选派一名党组成员参与隔离点人员管理,选派两名同志协助疾控中心整理流调信息,先后组织XX 批 XX 人次志愿者配合街道、社区,做好核酸检测、入户摸排登记、小区封闭管理等工作,购置防护口罩、防护衣等物资

 送往一线。组织五个指导组,深入 XX 家民办培训学校(机构),协调督查培训学校(机构)做好疫情防控。

 四、源头防控,做好廉政风险防控工作

 抓社保基金、事业单位招考、劳动关系调解、职称评聘、工资福利、职业能力鉴定、退休人员审批等关键环节、重点领域,建章立制,把权力关进制度的笼子里。一是建立健全廉政风险防控制度体系。近年来,先后修订了《区人社局党组议事规则》、《区人社局公务接待管理及公车管理办法》、《财务管理制度》等制度,建立健全了廉政风险防控的管理教育机制、检测排查机制、预警纠错机制和评估修正机制等。坚持党员领导干部参加双重组织生活会制度、谈心交心制度,开展党员领导干部述职述廉、廉政承诺和群众评议工作。二是建立健全权力的规范和制约制度。坚持民主集中制,严格执行“三重一大”议事规则,对重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金集中讨论决定。人社大楼外墙维护项目严格按招投标程序执行。坚持个人事项报告与述职述廉制度,各党组成员认真查摆存在的廉政风险并报告个人事项。三是强化财务监督管理。配合市人社局、区审计局开展的对我局社保基金、2020年度预算执行及其他财政财务收支情况等进行的审计,就发现的问题予以整改。就社会保险基金管理风险防控情况对照相关要求进行自查,坚决守好群众的“养老钱”。

 下半年,我局将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实好党风廉政建设主体责任,进一步健全党风廉政建设防控体系,推动党风廉政和反腐败工作深化、细化,全面加强新形势下对党员的教育和管理,始终保持风清气正的政治环境,努力营造干净担当的政治生态,为 XX 人社事业健康发展保驾护航。

老骥秘书网 https://www.round-online.com

Copyright © 2002-2018 . 老骥秘书网 版权所有

Top