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下派村支部书记典型材料:激发下派干部活力,决战决胜乡村振兴攻坚(全文完整)

下面是小编为大家整理的下派村支部书记典型材料:激发下派干部活力,决战决胜乡村振兴攻坚(全文完整),供大家参考。

下派村支部书记典型材料:激发下派干部活力,决战决胜乡村振兴攻坚(全文完整)

 

 下派村支部书记典型材料:激发下派干部活力,决战决胜乡村振兴攻坚

 各位领导:

 根据会议安排,我就 X 镇如何发挥下派干部作用,决战决胜乡村振兴攻坚作以下简要发言,不足之处,敬请批评指正。

 一、主要做法 在 X 年村“两委”换届中,X 镇从政府机关下派 X 人担任村支部书记,为加强下派干部日常管理,激励担当作为,我们主要做了以下几个方面工作:

 1 1 、建立三项制度,推动成长成才。为引导下派干部迅速进入角色,积极投身于村级各项事务,在基层一线成长成才,我们建立了三项制度。

 一是列席党委会议制度。将下派的 X 名干部作为党委班子成员使用,每周列席党委会议,听取 X 个村的工作落实情况,参与讨论全镇重大事项,确保下派干部能够迅速了解党委政府工作重点,围绕党委政府中心开展工作。

 二是领导帮带制度。明确了由党委书记、镇长、组织委员分别对下派支部书记进行驻村帮带,对重点工作任务落实情况,由领导班子成员亲自进行协调、督办、指导,确保各项工作依规有序进行。

 三是教育培训制度。对下派支部书记进行了党务知识、精准乡村振兴、信访维稳等专题培

 训,采取日常谈话、列席会议、外出学习等形式,对他们进行日常教育培训,提升了下派支部书记干事创业的能力水平,为他们迅速开展工作打下了基础。

 2 2 、坚持三个严格,规范日常管理。对下派干部,我们坚持高看一眼、厚爱一分、严管一层,严格按照政府干部日常管理标准加强日常管理。

 一是严格工作要求。在安排部署重点工作任务时,镇党委对下派支部书记进行同安排同部署,明确工作到村到人,严格工作标准和要求,全面压实了下派干部的工作职责。

 二是严格督办检查。镇党委成立了重点工作督查专班,对下派支部书记的 X 个村拆旧复垦、搬迁入住、户档建设、党的建设等情况进行了全面督查,确保各项工作任务按照时间节点完成。

 三是严格考核奖惩。把村级考核情况纳入下派支部书记的绩效考核之中,作为下派支部书记年度评先彰优的重要标准,严格奖惩兑现,倒逼下派干部主动担当作为。

 3 3 、压实三项责任,决战乡村振兴攻坚。为确保下派干部迅速投身入乡村振兴攻坚,全面决战决胜 X 年度各项乡村振兴攻坚任务,我镇对明确下派支部书记各项职责基础上,重点明确了三项职责。

 一是引领乡村振兴之责。督促下派支部书记制定 X 年度的乡村振兴规划,对标“两不愁三保障”等国家标准,完成 XXX 各项工作任务,全面完成各项乡村振兴工作任务指标。

 二是产业发展之责。镇党委把产业发展作为乡村振兴攻坚的首要工程进行推进,要求下派支部书记必须在产业发展、乡村振兴车间等方面走在全镇前列。截止目

 前,X 村已建设香菇大鹏 XXX 个,种植项目 XX 万棒,建设 X、X 等乡村振兴车间 X 个;X 村发展艾蒿产业 XXX 亩,建设艾蒿加工车间 X 个,可带动 XX 余户贫困户长年务工增收;X 村管护脆皮李、车厘子、冬桃等经果林 XXX 余亩,目前正在推进 XX 万棒的香菇基地建设。三个村均形成了支柱产业,有力助推了乡村振兴攻坚工作。

 三是维护稳定之责。要求下派支部书记履行好抓班子带队伍的工作职责,切实维护好村级班子团结,排查化解好各类信访矛盾。X 名下派支部书记积极开展“户户走到”活动,走访农户 XXXX 余户,化解信访矛盾 XX 余起,有力维护了村级和谐稳定,为乡村振兴攻坚营造了良好氛围。

 4 4 、落实三项举措,激励担当作为。一是 保障 正常待遇。严格按照职务职级、身份编制、工资待遇“三个不变”原则,及时为他们办理工资调级调档和年度考核,全额核算年终各项待遇,全面保障下派支部书记的政治待遇和经济待遇。

 二是创优工作环境。X 年以来,为及时解决下派村班子运行不畅、干部作风不实、工作重点不明、工作成效不显等问题,镇党委先后到村召开民主生活会 X 场,谈心谈话 XX 余人,帮助化解信访矛盾 XX 起,为下派支部书记顺利开展工作打下了基础。

 三是给与 关心支持。镇党委在项目建设、资金拨付、人员配备上予以重点支持。在换届中,镇党委通过编制调剂,为 X 村、X 村各配备 X 名村干部。X 村在率先在全镇启动了美丽乡村建设,X 村完成了全镇唯一一个示范党员群众服务中心建设。通过给与大量的项目、资金、人员支持,

 有力激发了下派村党支部书记担当作为。

 二、存在问题 我们在加强下派支部书记日常管理采取了一些措施,但是还存在着一些不足。

 一是日常教育培训不够。基层事物纷繁复杂,下派支部书记在融于农村、扎根一线上还存在着差距,与进一步做好农村工作的能力要求上还存在着差距,我们在日常进行教育培训,提升能力素养上还做的不够。

 二是精细管理有待加强。对下派支部书记的工作落实情况,尚未建立规范有序的考评机制,未形成常态化的督办检查机制,精细化管理方面做的不够。

 三是服务保障有待加强。虽然对下派支部书记给与了一定的保障服务工作,但是与村级发展需要,与下派党组织书记的工作需要还存在着差距。

 三、下步打算 针对下派支部书记,我们将重点从以下几个方面来进行。

 1 1 、加强理论学习,强化政治担当。坚持会前学习习近平新时代中国特色社会主义思想制度,加强党和国家各项法规政策学习,注重提升下派支部书记的政治素养,始终站稳政治立场,坚定政治担当,切实在基层一线锻造出忠诚干净担当的政治品质。

 2 2 、加强教育培训,强化提能善政。定期组织下派支部书记开展学习,积极组织外出考察学习,注重加强党的建设、精准乡村振兴、信访维稳、项目建设等知识培训,注重提升他们引领带富的本领,善做群众工作的方法,维护社会稳定

 的能力。

 3 3 、加强监督管理,强化履职成效。严格执行《X 市村干部专职化管理办法》文件要求,加强下派支部书记的日常管理,严格督办检查,严格奖惩兑现,推动下派支部书记在乡村振兴攻坚重担当作为、克难奋进,为“五美 X”建设贡献力量。

 发言完毕,谢谢大家。

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