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2022风淋室管理规定(全文完整)

来源:公文范文 时间:2022-06-21 14:18:09 推荐访问: 管理规定 风淋室 风淋室管理制度

下面是小编为大家整理的2022风淋室管理规定(全文完整),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022风淋室管理规定(全文完整)

风淋室管理规定3篇

风淋室管理规定篇1

公车私用管理规定公车使用管理规定

为加强公车私用的管理,便于工作需要,公司制定了公车私用的相关管理规定,下面给大家分享关于公车私用管理规定的相关资料,希望对您有帮助。

一、私车公用的前提条件:

1、确因公司业务车辆资源存在不足;

2、通过集团公司领导批准审批;

3、车辆行驶证、车辆购置税、牌照、保险单(全保)等各种证件应齐全。

二、私车公用审批程序

拥有私车的员工,确因公司业务需要,当事人可提出申请,提交职能部门领导或公司领导同意,送交集团人力资源及行政部审核,再经高级副总裁审批后,方可自带车公用,办理有关手续后,享受公司私车公用的有关待遇。

三、私车公用的基本待遇

1、油费:公务用车的油费由公司承担,但节假日(如周末、元旦、五一、国庆、春节等)非业务用车油费不予报销。私车加油必须按公司规定的用油型号加油,加油前必须向人力资源及行政部申请和登记,经同意后方可加油。

2、车辆补助费:公司给私车公用车主每月提供一定车辆补助费,补助标准:月行驶1000公里以内补助500元/月;1000-2000公里补助800元/月;超过2000公里补助1000元/月;摩托车100元/月(含油费,不再报销油费)。

3、路桥费:公务用车路桥费予以报销,非公务用车的路桥费车主自行承担。

4、车辆维修维护保养费:由车主自行安排负责。

5、车辆保险费(全保)、年审费、年票、车船税等:由车主自行安排负责。

6、车辆补助费每月发放一次,车辆路桥费、油费每周报销一次。

四、车辆的管理

1、私车出车都必须由人力资源及行政部派遣,并由人力资源及行政部负责登记私车的行车记录(每次出发和回来的公路数、时间等信息),常驻林区的护林人员私车(摩托车)公用人员用车不需由人力资源及行政部派遣和登记。

2、私车公用的车辆在正常上班时间应停放在公司停车场或指定位置。

五、违章与事故处理

1、车辆违章罚款由当事人负责。

2、非公务用车,因私车主借与他人使用;或未经公司同意,私车主擅自借与他人公务而造成的所有损失,全由私车主自行承担。

3、由于驾驶人使用不当,而导致车辆损坏或机件故障,所需之维修费,由当事人负责处理。

4、发生交通事故的处理,私车公用期间发生交通事故,按公司《车辆管理制度》处理,非公务期间发生的交通事故由车主自行负责。

六、本规定最终解释权属集团人力资源及行政部。

七、本规定从xx年2月1日起执行。

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内容仅供参考

风淋室管理规定篇2

产品说明书
语音风淋室门控使用说明书
本说明书仅供使用者安装和操作。请在安装和使用前仔细阅读此说明书,并妥善保存。
一、概述
风淋室是生物洁净室及洁净厂房的理想配套设备,它可以清除人体和物品表面附着的灰尘,减少带入洁净室的灰尘量。
本公司生产的高科技智能语音风淋室带有语音提示系统,人在吹淋时由自动语音系统提示让人有次序的完成整个吹淋除尘过程,人性化语音提示给人一种亲切感觉,并达到有效的净化效果。1.输入接点a.供电电源:AC220V
b.进出门开关:门磁开关(关门:闭合,开门:断开)c.红外线感应开关:无源接点(无人:断开,有人:闭合)2.输出接点
a.外门电锁:DC12V≤200mAb.内门电锁:DC12V≤200mAc.风机:220VAC(交流接触器线圈)d.红外感应器电源:12VDCe.照明:220VAC,

风淋室管理规定篇3



员工调休规定管理规

RevisedonNovember25,2020

员工调休规定管理办法
一、目的
规范员工的调休期限和审批程序,保障员工正常工作秩序。二、适用范围
适用于本公司总部、各管理处项目经理、助理、出纳、主管等岗位;

其中周末值班适用本规定。三、职责
1、各主管部门负责人、管理处负责人负责员工调休的审批。2、人力资源部负责人负责各部门、管理处员工调休的审核。3、各部门/管理处负责人负责制定本部门/管理处员工调休计划,并组织实施。四、值班规定
值班是指各部门/管理处在周末,因工作需要,各部门/管理处负责人安排人员在办公室接待来人来访,突发性事件、重要事宜及时通知相交部门或主管领导。五、调休规定
值班可进行调休。调休应以服从工作、不妨碍部门/管理处的正常工作为前提。员工如需调休,应向部门/管理处负责人提出申请,由部门/管理处负责人统筹安排。

员工调休每周天数应不超过2天,调休必须在值班的第二周内完成,原则上过期作废。对于确实无法在次周完成调休的值班,可向公司提交调休申请,由总部审批后方可调休,但每年跨周调休不可超过1次,每次不可超过5天。
部门/管理处内每日调休人数应有限定,即必须保证每天有80%的人员在岗,坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响管理处/部门正常运营的情况发生。六、相关文件及记录《员工请假、调休申请单》

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