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公司党委政治生态分析报告(2022年)

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公司党委政治生态分析报告(2022年)

公司党委政治生态分析报告

2021年,xxx公司党委、纪委以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和***历次全会精神,坚持以政治建设为统领,坚定不移推进全面从严治党,风清气正的政治生态持续向好,为公司的转型发展提供了坚强政治保障。
  一、公司2021年政治生态总体评价
  2021年,公司党委、纪委按照xxx集团党建暨党风廉政建设和反腐败工作部署,以党史学习教育、“xxx”活动成果巩固深化、xxx集团党委巡视反馈意见整改为契机,突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏,党的政治引领进一步彰显、党建工作质量进一步提高、管党治党进一步强化。同时,存在部分基层党支部抓党建融合力度不够,党建工作质量参差不齐的问题;少数党员领导干部理想信念不坚定、思维固封、缺乏担当任事的勇气和能力等亟待补齐的短板。
  二、公司2021年政治生态的主要特征
  (一)把握“国之大者”,政治建设进一步强化
  公司党委始终把党的政治建设摆在首位,积极践行******“共抓大保护,不搞大开发”指示精神,带领全司员工围绕“xxxxxx”理念,全力推进交通强国项目攻关、xxx等重点环保项目建设和布局、xxxxxx成立和发布等工作,切实发挥央企引领作用;坚决贯彻xxx集团重大决策部署,紧紧围绕“xxx”,积极构建专业化运营格局,增强内生动力。
  (二)加强理论学习,思想建设进一步巩固
  2021年,公司党委聚焦学懂弄通***新时代中国特色社会主义思想、***历次全会精神宣贯,坚持“第一议题”和党委理论中心组学习研讨;各级党组织把党史学习教育贯穿全年始终,党员领导干部领学促学,以上率下效果明显;突出学史力行,切实为员工、客户办实 当前隐藏内容免费查看事、解难题,党史学习教育成果转化走深走实;严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,高质量召开专题民主生活会和组织生活会,领导干部带头讲党课和过双重组织生活;公司纪委坚持引导和督促结合,开展高管人员学习效果检测,党员领导干部学习自觉明显提高。
  (三)深化组织建设,堡垒功能进一步发挥
  2021年,公司各级党组织充分发挥把方向、管大局、促落实作用,严格落实党委(党支部)前置研究程序,健全完善议事决策规则,建立班子成员基层联系点调研制度,促进“一岗双责”责任落实;坚持按照“四同步、四对接”要求,着力推进党支部标准化建设;持续优化完善党建KPI考核、基层党组织书记培训、述职评议等培训考核评价机制,推动管党治党责任向基层传导;公司所属基层党组织结合实际,不断夯实党建工作基础,党建引领,促进生产经营的战斗堡垒作用不断提升。
  (四)抓实作风建设,“四风”思想底线进一步筑牢
  2021年,公司党委按照“问题导向、全员参与、长效管理”的原则,部署开展xxx专项活动,员工在文风、学风、作风、效能等方面存在的突出问题得到较大改进,开短会、重实效、少发文、重参与的风气基本形成;公司纪委始终坚守深挖细查隐形变异的“四风”问题,紧盯重要时间节点、重大节日,提醒打招呼,重申纪律要求,各级党员领导干部带头落实***八项规定精神,执行各项廉政规定的思想底线基本形成。一年来,未发生违反***八项规定精神和“招九条”问题。
  (五)强化纪律建设,高压态势进一步保持
  2021年,公司党委、纪委坚持把纪律和规矩挺在前面,深入开展靠企吃企、设租寻租、“影子公司”、“影子股东”专项整治;按照“零增量、减存量”开展近亲属回避整改;严格落实《违规经营投资责任追究实施办法》,加大对失职失责追究力度,2021年对xxx人进行了责任追究。公司纪委精准运用监督执纪“四种形态”,依规依纪给予处理,全年运用监督执纪“四种形态”处理xxx人次;切实做好案件查办“后半篇文章”,通报2020年以来违纪违规问题查处结果,召开一次警示教育大会,深刻剖析根源,“以案五说”,坚持用“身边事”警醒“身边人”。
  (六)树立良好导向,选人用人进一步规范
  2021年,公司党委坚持规范选人用人,严格执行“凡提四必”,廉政意见“双签字”;坚持“好干部”标准,正确把握选人用人导向,全年提拔和进一步使用干部xxx人,并规范开展选人用人“一报告两评议”,未发生带病提拔问题;制定或修订《xxx公司管理的高级管理人员管理办法》《xxx公司管理的优秀年轻干部管理办法》《xxx公司挂职、轮岗交流管理办法》,注重源头培养,做到干部能上能下、能进能出、合理流动,全年交流、调整21人;完善绩效考核、履职测评、日常管理“三位一体”综合考核评价体系,强化所属单位“一把手”和领导班子的监督管理。
  (七)落实“两个责任”,工作合力进一步凝聚
  2021年,公司各级党组织切实履行管党治党主体责任,党委书记与领导班子成员监督谈话、领导班子成员与分管单位、分管单位与基层管理人员廉洁约谈实现全覆盖;公司党委定期研判党风廉政建设和反腐败工作,全年专题研究相关议题xxx个;扎实开展巡视巡察反馈意见整改,巡视巡察整改推动解决问题、促进改革发展的作用得到有效发挥。公司纪委探索运用“清单式”监督,组织开展基层党组织落实全面从严治党“两个责任”监督检查;着力推进监督协同,建立工作例会机制,研判监督重点事项,逐步完善大监督格局;开展《xxx集团“一岗双责”履职成效检测工作指引》试点工作,推行“一岗双责”履职内容清单化、具体化、成效检测标准化。
  三、公司当前政治生态存在的主要问题
  一是围绕心系“国之大者”履职担当作为、纵深推进改革力度还需进一步加强。公司改革调整两年多来,以xxx为核心主业的产业结构基本定型,公司本部“xxx”功能逐步完善,但少数党员领导干部党性意识淡薄,政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强,把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平不高,敢于担当、善于作为,贯彻落实党***和上级的决策部署存在偏差。
  二是思想建设不够深入,政治理论学习形式单一。政治理论学习缺乏系统性,日常偏重于集体学习,浅尝辄止,在学习往深里走、往心里走、往实里走上还有较大差距,尤其是对新发展理念的学习掌握还不够透彻,在完整、准确、全面理解新发展理念上有所欠缺,在立足新发展阶段,如何构建xxx业务新发展格局,思路不够开阔,企业核心竞争力不强,创效能力不足的问题亟待解决,xxx运营与商业模式还需要进一步探索与完善。
  三是工作作风不够严实。少数领导干部对公司的工作部署和要求执行力不强,搞有选择的执行;对基层反映的问题回应不重视、不及时,解决办法不多,缺乏攻坚克难的勇气和能力;研究问题“浮光掠影”听取表面情况,缺乏“解剖麻雀”的细致功夫;对干部批评教育的多、动真碰硬的少,开会布置的多、跟踪问效的少,不同程度地存在重安排轻检查,重形式轻实效的形式主义、官僚主义问题。同时在践行招商信条方面,领悟信条仍然不深不透,践行信条仍然停留在口号上,没有真正入脑入心、体现在行动中。
  四是基层党建管理不均衡、不充分。公司各级党务管理人员的业务能力与岗位要求存在差距,党建工作质量还要提高;船舶党建工作、船员党员管理比较薄弱,基础管理工作有待加强;推动党建与安全生产、经营管理、质效提升等工作深度融合的方法、路径、载体不够丰富,特色不够突出,效果不够明显;党性意识教育有待加强,基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分。
  五是干部队伍建设还需进一步强化。虽然经过优化调整,干部队伍年龄结构得到了一定程度改善,但人员相对富裕和人才绝对短缺的矛盾比较突出,年轻后备人才依然不足;面对新形势新任务新挑战,一些干部在生产经营专业管理、风险防控和思维创新等方面知识储备不足,能力素质还不能完全适应公司高质量发展需要;激励约束机制有待进一步完善,部分干部职工思想守旧、执行力差,担当作为意识不强,缺乏涉险滩、破坚冰、啃硬骨头的精气神。
  六是“两个责任”落实还存在“上热、中温、下冷”现象。一年来,公司虽然认真开展了招商局党委巡视反馈意见整改工作,并推动全面从严治党向基层延伸,完成了对所属单位、部门巡察整改“回头看”工作,但党建和党风廉政建设工作还存在“上热、中温、下冷”的现象,落实全面从严治党要求的压力传导不够,重经营轻党建、重完成指标轻基础管理的问题依然没有彻底解决。
  四、进一步加强政治生态建设的意见建议
  (一)抓理论武装,在落实上下功夫
  坚持将学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的******、二十大精神作为首要政治任务,精心组织、周密安排,切实做到真学、真信、真用,努力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要发挥党委“第一议题”和党委理论中心组学习引领作用和党员领导干部的学习表率作用,督导基层党组织落实“三会一课”制度,强化广大党员的党性意识教育,巩固拓展党史学习教育成果,持续深化对“四史”的认识,更好把握和运用党的百年奋斗历史经验,不断增强斗争本领。要将学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想与公司转型发展的职责使命贯通起来,统筹落实公司“十四五”规划和改革发展重点工作任务。
  (二)抓管党治党,在责任上下功夫
  坚持树立正确的政绩观,严格落实各级党组织管党治党、全面从严治党的主体责任,强化各级党组织书记的第一责任,始终把抓好党建作为最大政绩,形成一级抓一级、层层抓落实的局面。进一步修订完善公司《基层党务工作指引》,明确责任清单,加强监督检查、考核评价和责任追究。公司各级党组织领导班子要认真落实党内监督谈话制度,定期约谈基层单位主要负责人,层层传导管党治党压力,督促种好自己的“责任田”。要认真开展党支部书记述职评议,将考核结果与岗位调整、薪酬待遇紧密挂钩,强化政治责任,激发担当精神。
  (三)抓“三基”建设,在标准上下功夫
  坚持问题导向,把“建优基本队伍、建强基本组织、健全基本制度”作为贯彻落实***建党思想的生动实践,紧扣“推进党建标准化、推动党建高质量”这一主线,牢牢把握“强化政治功能、提升组织能力、建强战斗堡垒”这个根本,坚持有形覆盖和有效覆盖相统一,扎实推进基层党组织标准化建设工作。坚持党建工作例会制度,定期检查督导基层党建工作情况。按照《xxx集团基层党支部标准化建设实施方案》要求,进一步细化落实措施,优化党建工作KPI考核指标,按照“对标自查、规范提升、考核验收”要求,切实做好基层党建工作自查验收和考评工作,要形成“党建好不好标准说了算、工作好不好清单对标看、落实好不好发展说了算”的工作新局面。加强xxx党建和党员管理工作,确保企业发展到哪里,党的建设跟进到哪里。
  (四)抓党建融合,在实效上下功夫
  坚持推动党建工作与企业中心工作同部署、同落实、同检查、同考核,确保各级党组织书记真正把全面从严治党的责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上,着力解决实际工作中存在的党建与其他各项工作“两张皮”问题,打破就党建抓党建的“自我循环”,使党建“软实力”成为经济发展的“硬支撑”。要聚焦主责主业,紧贴生产经营和改革发展中的重点难点问题,充分利用党建项目化管理、党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等载体,积极探索实践党建工作与中心工作“目标融合制定、工作融合推进、载体融合创建”的“融合党建”模式,持续推进改革创新力度,加快企业优化调整、转型升级,,激发企业内生动力。
  (五)抓队伍建设,在机制上下功夫
  坚持“好干部”标准,全面贯彻落实******在***人才工作会议上的重要讲话精神和xxx董事长在xxx集团人才工作座谈会上提出的工作要求,进一步健全完善激励约束机制,优化人才培养、选人用人机制,加快培养和引进高素质经营管理人才、专业技术人才、优秀骨干船员,切实解决公司“人员相对富余与人才绝对短缺”的矛盾。
  (六)抓从严治党,在监督上下功夫
  坚持健全完善主体责任和监督责任贯通联动机制,压紧压实党组织管党治党政治责任和书记第一责任人责任、纪委书记监督责任、班子成员“一岗双责”。严格落实党***关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见,着力破解“一把手”监督和同级监督难题。持续推进自我监督、职能监督、协同监督、监督的再监督融合贯通,增强监督的协同性、精准性,更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用。综合运用审计监督、巡查监督、专项监督,常态化开展日常监督。加固落实***八项规定精神堤坝,持续推进正风肃纪,毫不松懈纠治“四风”树新风。精准施治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾,巩固拓展“弘改提”专项治理成果。持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力,建立健全案件查办、整改治理、监督警示一体贯通,以全面从严治党新成效保障企业高质量发展。

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