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2022年区人力资源和社会保障工作情况汇报

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2022年区人力资源和社会保障工作情况汇报

区人力资源和社会保障工作情况汇报

2021年,全区人社系统认真贯彻区委、区政府的工作部署和市人社局的工作要求,准确把握当前形势,坚持民生为本、人才优先工作主线,真抓实干,主动作为,各项工作进展顺利,成效明显,被评为2021年全省XX工作先进集体。具体情况汇报如下:

一、工作情况及成效

(一)全面落实各项政策,就业创业工作稳步推进。坚持就业优先战略,多措并举稳定和扩大就业。2021年以来全区实现城镇新增就业XX万人,援助就业困难人员就业XX人。一是服务企业稳定就业取得成效。强化重点企业用工监测,研判全区就业形势,防范规模性失业风险。强化供需对接,架构”1+N”综合招聘服务体系,通过做优现场招聘、做精校园招聘、做实网络招聘、开拓劳务合作基地等多元化举措缓解企业缺工问题。去年以来全区累计举办招聘会XX场次,提供就业岗位信息XX万个。春节后为帮助企业复工复产,成立工作组从XX、XX、XX等地集中包车接回员工,对从XX、XX、XX等地返XX的员工,提供专车接驳,确保外来务工人员安全返岗。认真落实企业稳岗补贴政策,全区共受理稳岗补贴申请企业XX家,补贴金额XX万元。二是重点群体就业帮扶机制不断完善。对各类就业困难人员实行实名制管理,扎实开展就业援助月活动,开发公益性岗位XX个,发放社保补贴和公益性岗位补贴XX万元,全力帮扶就业困难群体实现就业。做好辖区内未就业高校毕业生实名制登记,提供”就业援助一对一、职业指导一带一、创业扶持一帮一”精细化服务,离校未就业高校毕业生年末就业率达XX%。三是创业带动就业工作持续推进。依托区域资源优势,以企业市场化运作和政府创新服务相结合的运营模式,成功打造了XX创业园、XX创业孵化器等一批大学生创业园和众创空间,全区现有创业孵化基地XX个、面积XX万平方米,入孵企业XX家。连续举办”创响XX”全民创业大赛,推选优质创业项目,2021年以来全区共扶 当前隐藏内容免费查看持XX人成功创业,带动就业XX万人。

(二)突出改革完善,社会保障体系加快健全。以让群众获得”更可靠的社会保障”为目标,持续推进社会保障体系建设。一是社会保障网络更加密实。建立全民参保登记长效工作机制,对辖区内未参保和断保人员进行跟踪宣传,落实”断保贴息”和”居保转企保”各项优惠政策,社保扩面持续推进,居民养老、居民医疗两项保险的参保率分别达到XX%和XX%。二是退休职工社会化管理更加规范。目前全区共有企业退休职工XX万人。每两年组织健康体检一次,每年组织赴周边城市一日游两次,”夕阳美”重阳节系列活动、”XX老人看家乡”等活动,受到了退休职工的普遍欢迎,形成了一定的品牌效应。

(三)助力产业强区,人才队伍支撑更为坚实。着力创新人才工作体制机制,为我区产业高质量发展提供坚强的支撑和保障。2021年引进大学生XX人、高层次人才XX人;新增高技能人才XX人。一是人才引进渠道有效拓宽。搭建合作桥梁,与XX招聘合作,整体推介XX区域优势、人才政策、重点企业人才需求,加快我区紧缺人才和高层次人才的引进。2021年共有XX家企业在XX招聘网站发布职位XX个,收到简历XX份。深化校园招聘,深入推进”XXX校园行”活动,先后组织我区XX余家规模骨干企业赴高校举办专场招聘,提供就业岗位XX余个,达成就业意向XX余人次。在疫情防控常态化背景下,创新推出”云校招”、”直播送岗”活动,畅通供需对接。二是人才培养工作稳步推进。广泛宣传,精心组织省”双创计划”、市”XX人才计划”、”XX之光”人才引育计划等各类人才项目宣传推荐、项目申报工作。建立了XX家重点引才企业信息库,为申报各类人才项目提供精准化服务。目前全区有享受政府特殊津贴人员XX人,省、市有突出贡献中青年专家XX人,XX省企业首席技师XX人,XX市技术能手XX人。强化博士后工作站管理,目前全区有博士后工作站XX家。三是人才服务体系加快构建。建立政企定点联系机制,分板块建立企业人事经理微信群和QQ群,每季组织一次HR沙龙;开展”人社专项服务月”活动,强化对企服务。组建高层次人才一站式服务中心,为高端人才提供项目申报、资金扶持、子女入学等全方位保姆式服务。每年举办”交流、融合、进步”博士交流活动,增进高层次人才间的交流。四是事业单位工作队伍建设取得成效。严格按照规定程序,做好事业人员的招录工作,2021年共招录事业人员XX名。主办区级机关”干部大讲堂”XX期,邀请知名专家学者授课,区级机关中层干部XX余人次参加培训。机关部门编外用工管理逐步得到规范。

(四)坚持依法治理,劳动关系保持和谐稳定。主动应对经济下行和新冠疫情对劳动关系的冲击,加大劳动关系调控力度,2021年共处理各类劳动争议案件XX起,其中仲裁立案XX件,监察立案XX件,劳动保障监察举报投诉案件结案率、仲裁委立案处理案件结案率均达100%;为XX家企业办理不定时工作制和综合计算工时工作制审批,劳动关系总体平稳可控。一是源头防控更见成效。经常性走访基层、园区、重点企业,注重风险排查,发现苗头性问题及时介入、靠前指导;建立定期通报和突发特报制度,每季度向各板块主要负责人和相关部门通报群体性纠纷处理情况,落实跟踪重点案件,2021年共调处群体性劳资纠纷XX起。每年对全区所有企业的劳动用工情况开展书面审查,积极开展劳动保障法规政策宣传培训,创新”一案一课一建议”仲裁工作机制,劳动监察强化主动巡查,对重点违法企业集中约谈,引导企业规范用工,切实维护职工合法权益。二是基层调解更为有力。主动应对劳资纠纷总量居高不下的实际,坚持”重心下沉、关口前移”,加快推进区域性、行业性调解组织建设,XX劳动人事争议调解中心、XX工业园劳动人事争议调解中心相继成立,就近为企业和职工提供法规政策咨询、纠纷调解等服务,使”XX和谐劳动关系建设示范区”的内涵不断拓展。牵头组建根治拖欠农民工工资工作领导小组,加强与住建、公安等部门联动配合,切实保障农民工工资支付。三是工伤认定工作更加规范。不断健全工伤认定工作机制,严格认定程序,完善工作流程,积极探索工伤预防工作,提升工伤认定服务水平。2021年共受理工伤认定申请XX件。积极推进”同舟计划”,辖区内建筑工地参加工伤保险实现全覆盖。

(五)加强自身建设,公共服务效能明显提高。大力提升公共服务精细化水平,让群众享受到更加规范、便捷、高效的人社公共服务。一是人社公共服务提档升级。以问题为导向,从便民利民出发,全面梳理人社业务流程当中的堵点痛点,创新推出以”党员第一岗”为特色的引导服务,业务骨干轮流到服务大厅”挂牌上岗”,协助办事群众取号、介绍业务流程、提供政策咨询、指导使用自助一体机等,有效解决了群众”不知找谁办、不知怎么办”的难题,使人社服务更加贴心、更有温度。大力推进”互联网+人社服务”,在全市率先开发的微信服务平台-”XX就业”目前关注人数接近XX万,主动推送最新人社政策信息XX条。每季编发《XX人社》手册,按月编发”就业简报”,及时分析传达全区就业情况。二是干部队伍教育培训力度加大。局机关每季举办”讲业务、荐好书”主题活动,开展人社系统技能大比武,进一步提高人社干部综合素质和业务能力。深入开展调查研究,推动总结新经验、研究新情况、解决新问题,去年局机关形成调研文章XX篇。认真落实党风廉政建设责任制,优化业务流程,完善内控机制,形成了”管理规范、程序透明”的制度体系;扎实开展窗口单位改进作风专项行动,推动系统作风持续转变,维护人社部门为民务实清廉高效和谐的良好形象。

二、存在问题

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,人社工作还存在一些不足之处和薄弱环节,特别是今年突来起来的疫情使我们的各项工作面临新的压力和挑战:

一是就业创业相关指标进展放缓,就业援助工作成效弱化;

二是结构性就业矛盾更加突出,技能人才短缺与普通劳动力过剩、”招工难”与”找工难”现象将长期并存;

三是疫情防控对企业生产经营产生冲击,导致劳资利益冲突加剧,影响劳动关系稳定因素增多,风险防控难度加大;

四是基层机构改革对人社工作产生影响,人社条线的非窗口业务如就业困难人员调查走访、技能培训、人才引育、劳动维权等工作面临无法下沉或者人手不足的困境。这些都需要我们在今后的工作中积极应对、创新实干。

三、下阶段主要工作打算

当前及今后一个时期,人社工作面临的形势十分复杂、任务更为艰巨。下阶段人社工作的总体要求是:全面贯彻落实党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想,围绕民生为本、人才优先工作主线,坚持稳中求进工作总基调,坚持开拓创新,注重服务大局,全面提升就业创业质量,不断提高社会保障水平,统筹推进高层次高技能人才队伍建设,深化人事和工资制度改革,积极构建和谐劳动关系,持续加强公共服务体系建设,筑牢民生底线,防范化解风险,落实”XX”工作任务,努力实现我区人力资源社会保障工作新突破。重点抓好六个方面工作:

(一)推进政策落实,提高就业创业质量。把确保就业局势稳定放在第一位,健全和完善解决招工难问题的长效机制,着力寻求帮扶困难群体就业的有效途径。服务企业用工,继续发挥规模骨干企业联系制度的作用,将HR沙龙活动打造成一个为企服务、资源共享的有效载体。通过现场招聘、网络招聘和校园招聘等途径,进一步提升”XX”系列活动的影响力。加强劳务合作,建立一批劳务合作基地。帮扶重点群体,做好就业困难人员和应届高校毕业生实名制走访和跟踪服务工作,逐步建立”精准识别、精准服务、精准管理”的就业援助工作机制,确保实名制登记率和服务率达到100%。优化创业服务,持续推进大学生创业园和创业孵化基地建设,有效开展创业培训,推广落实创业担保贷款,切实提升创业项目市场转化成功率。

(二)扩大社保覆盖面,推进社会保障体系建设。坚持问题导向,靶向发力,精准施策。继续抓好社会保险扩面工作,牢牢锁定重点企业、新办企业、服务业、断保人群,分类推进精准扩面。落实全民参保登记长效机制,加强对登记成果的运用,充分发挥断保贴息、居保转企保等政策效应,引导更多本地居民主动参保缴费。持续提升企业退休人员服务水平,将国企退休人员纳入管理范围,精细做好档案管理、慰问走访、健康体检、医疗互助参保等基础性工作,加大各类文体活动举办力度,进一步打造”xx”活动品牌。

(三)优化服务体系,激发人才队伍活力。切实履行政府人才综合管理职能,紧扣产业发展需求,推动”两高”人才队伍建设取得新进展。落实人才政策,认真实施《”XX”人才引育实施意见》,严谨细致地做好”XX”高技能人才、企业及社会机构奖励、人才工作特色园区奖励、特色创业园区奖励的评审认定工作。加强人才服务,完善与重点引才企业点对点服务机制,继续做好省”双创计划”、市”XX人才计划”、海外引智等各级人才项目申报和经费落实工作。做好职称初定和评审工作。加强博士后工作站管理,多措并举降低空站率。加强人力资源服务业的引进和培育,健全市场监管体系,促进人力资源服务业专业化、规范化发展。加大培训力度,发挥企业培训的主体作用,鼓励企业开展以技能人才评价为主的岗位技能提升培训。对失业人员、离校未就业毕业生等重点人群,大力开展职业技能提升培训、转岗培训和创业培训,增强其就业创业和职业转换能力。着力推广新型”学徒制”技能人才培育手段,不断壮大技能人才队伍。

(四)完善制度机制,提升人事管理科学化水平。按照国家、省、市统一部署,稳慎推动人事和工资制度改革创新。做好招录和培训工作,做到公平、公开、公正,确保2022年事业单位招聘工作顺利完成,及时办理新招录人员报到手续。继续办好”干部大讲堂”系列培训讲座,确保培训成效。做优人事管理工作,规范事业单位岗位设置和管理,严格落实机关事业单位编外用工管理办法。

(五)突出源头防控,构建和谐劳动关系。更加注重依法治理和源头防控,着力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。落实部门办案规范化,巩固”内控机制回头看成果”,加大对制度实施情况的监督检查,切实将制度落到实处,有效提高办案水平。推进基层组织专业化,结合区域实际,加快推进行业性、区域性调解组织建设,切实提高软硬件建设水平,积极打造若干示范单位,形成劳动关系条线新的特色品牌。促进企业用工规范化,加大主动巡查力度,对存在违反劳动保障法规隐患的企业及时发放劳动监察建议书,建立劳动诚信”红黑榜”制度,引导企业遵章守法,主动维护职工合法权益。

(六)强化责任担当,实现惠民服务水平全面提升。围绕”XX”工作任务,努力补齐短板,打造优质高效的人社公共服务体系。积极落实”放管服”改革要求,主动承接市级下放的各项行政审批服务事项,同时对下放至镇(开发区、街道)的事项做好指导,确保有序衔接、顺畅过渡。积极应对、主动化解基层机构改革带来的新情况新问题,转变思路,创新举措,挂图作战,加快各项人社工作指标进度,努力”争位次”、”保态势”,为全区打造”高质量发展标杆区”增添砝码。推进人社干部队伍建设,与区委党校合作,举办人社系统骨干培训班。进一步优化内控机制,梳理风险点,落实全流程监管。围绕重点和难点工作,有针对性地做好课题研究,注重调研成果转化。加强机关文化建设,建设一支理想坚定、敢于担当、团结高效、勤政务实的人社干部队伍。

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