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2022审计局年度组织生活会个人对照检查材料

来源:对照材料 时间:2022-08-13 17:36:02 推荐访问: 202 2020 2020-0216

下面是小编为大家整理的2022审计局年度组织生活会个人对照检查材料,供大家参考。

2022审计局年度组织生活会个人对照检查材料

审计局2021年度组织生活会个人对照检查材料

按照XX局机关党委《关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,对照组织生活会主题,通过自我的深刻剖析,对照先进典型,结合党史学习教育活动,经过认真的梳理,感到主要存在以下四个方面问题。

一、存在的主要问题

(一)政治站位不高,对党的理论学习不够深入。一是学习主动性不强。主要表现:对学习***新时代中国特色社会主义思想学思践悟不够自觉,学习不够全面系统,按照上级安排做的多,主动学习的少,缺乏挤时间学习的意识,还停留在组织读了、学了的层面,对党的历史学习不够全面系统,缺乏深入理解,对共产主义的信仰,对中国特色社会主义的信念,是***人的政治灵魂的认识高度还不够,满足于规定动作的完成,忙于事务性工作多,静下心来学习理论、思考问题少,平时坚持得好一些,工作多、任务重的时候做得不好,学习也不够系统,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足。

二是学习融会贯通不够。学习******关于工人阶级和XX系统工作的重要论述、******同全总新一届领导班子成员集 当前隐藏内容免费查看体谈话时的重要讲话精神,与经审工作实际联系不紧密,在学以致用上存在差距,如:******提出的“XX系统坚持以职工为中心的工作导向,抓住职工最关心最直接最现实的利益问题,认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责”在审计工作中,存在认为审计是针对单位与维护职工权益无关的错误认识,审计关注经费收缴、预算执行、会计核算等方面较多,对与职工切身利益联系紧密的资金使用情况关注点不高问题。

三是学习成果转化不明显。聚焦审计监督主责主业,履行审计监督基本职责,招法不多、抓得不实,审计监管落实不到位,形成审计风险。如:审计问题存在就账论账,有的问题说不清,经不住推敲;在审计中未有效履行监督职责,有的审计项目没有做到深入参与现场审计,对审计情况不了解、不掌握,对审计结果把关不严,照单全收,用信任代替监管,未能发现事务所没有按要求银行函证情况,造成自来水集团审计挪用资金问题未及时发现,形成重大审计风险。

(二)党建引领作用发挥不明显,履行第一责任人责任不到位。一是缺乏创新意识。在弘扬优良传统、传承红色基因方面招法不多,只限于观看红色影片,参观红色展馆等形式,对支部党员思想触动不大,党员参与热情不高,引领作用发挥不明显。二是存在好人主义。全面从严治党、严肃纪律规矩还没有严到份儿上,和颜悦色理论的多,讲狠话硬话、唱黑脸时少,对部门同志不能够做到大胆管理,平时表杨多,批评少。如:有的同志有工作推诿现象,只是做思想工作没有进行大胆批评;有的同志有工作推延问题,只是点一下现象,没有针对具体人进行批评。三是对党员关心教育不深入。对支部党员个人存在的困难了解不深,帮助不够。对党员干部思想状况把握全面,只限于表面,没有深入细致的了解支部党员的深层次思想问题,化解思想疙瘩的招法不多,措施不得力,缺乏针对性。

(三)讲担当促作为抓落实精气神不足,盯抓落实不到位。一是缺少讲担当抓落实的精气神。工作只求过得去、不求过得硬,工作落实中有满足于会议开了、文件传达了、工作部署了的现象,在督促具体抓落实上缺乏恒心和韧劲。如:反复强调的经审办人员到现场进行银行函证工作,在实际审计中还存在没有落实的问题,造成自来水集团财务人员挪用经费没有及时发现;强调的严格按时间节点完成审计项目,还存在一个项目2个多月才完成的现象。这都反映出自身还缺乏那种盯紧盯死抓落实的韧劲和能力。二是创新意识不强、争创一流的拼劲不足。脑袋上的“津门”打得不够开,思想不够解放,在开拓创新上还放不开手脚、迈不开步子,工作中存有惯性思维,存在怕拿捏不好出差错的思想顾虑,有用老办法解决新问题的现象,经审工作创新招法不多。如:在全总规范化考核中创新招法不多,工作缺乏亮点。三是缺少追求卓越的勇气。自觉对标全国XX系统审计先进,查找差距弱项、补齐工作短板,敢为人先、勇于走在前列的意识还不够强烈,没有叫得响的“品牌”。四是当“能吏”上还有差距。重“事功”、练“事功”、善“事功”不适应新时代新任务的要求,缺少育先机、破难题的本领,有脑子懒、身子懒,“心”到“行”不到的现象。如:用心制定了《社会中介机构考核办法》、审计文件模板,但在实际考核中,还存在把关不严;撰写审计文书时,未按照模板要求撰写的现象,导致审计质量普遍不高;审计发现问题只是下达审计整改通知书,对整改不彻底单位没有采取措施推动整改的具体的办法。

(四)践行“以职工为中心”发展理念,立足本职为基层服务不到位。一是调研还不够深入。经审工作调查还停留在区局集团公司层面,了解面上的情况多,深入最底层掌握一线情况少;听汇报的情况多,深入审计现场调研的情况少,到一线的面还不够宽,仅停留在去了、听了,实打实解决实际问题上还用心加力不够。如:对基层审计人员实际情况掌握不准,存在的审计力量薄弱问题,拿不出有效解决办法;针对基层提出的非公企业XX系统审计难开展,不配合的情况,还没有拿出具体解决方案。二是推动工作缺乏韧劲。开展集中审计行动工作中,仅限于制定工作方案,下发通知、文件模板等工作,缺乏工作推动环节,服务基层推动工作缺乏创新的招法。

二、问题产生原因

深刻分析上述存在问题的原因,感到更多的还是思想认识上有偏差,工作作风不够严、实等原因造成的。

一是对理论武装的重要性还认识不到位。还没有真正把强化党的创新理论学习,作为提高领导干部素质能力的重要途径来看待,作为一种使命、一种责任,不断增强理论武装的责任感紧迫感,推动理论学习进入思想实际、进入工作实践。有时忙于具体事务多,坐下来、静下来深钻细研不够,还没有真正做到“要我学向我要学”的根本转变,导致理论功底不够扎实,理论水平提高不快。

二是服务基层理念还树得不够牢固。把工作重心还放在审计业务上,没有把服务基层作为经审工作的落脚点,将眼睛向下,服务基层的理念根植于心,对基层审计职能作用发挥,是做好审计工作基础的重要性认识不深,对基层调研不深入,情况不清,底数不明,切实为基层解决难题的实招硬招不多,经审工作距离基层经审组织的企盼还甚远。

三是盯紧抓落实能力还不够强。紧紧盯住重点工作“一竿子插到底”抓落实上还劲头不足,拼搏意识不强,工作还比较粗线条,不能做到精益求精、精雕细琢,工作缺乏针对性有效性,审计工作应必须履行的程序未履行,关键环节出现差错,工作要求不能真正在实际审计工作中落地落实,导致审计工作质量不高,存在审计风险。

四是持续推进全面从严治党还韧劲不足。保持“严”的主基调,坚持纪严于法,把纪律规矩挺在前面,严肃监督执纪问责,持续推动全面从严治党严而又严上功夫还没有下到家。坚决落实全面从严治党各项要求、***八项规定精神的问题上,讲的、要求的多,主动抓落实少,“从严”的要求更多的停留了纸上、口头上,还没有真正落实到日常监督管理中。对干部的教育管理中,还存在看成绩多,触及思想问题少,存有顾及脸面、怕伤感情,挫伤工作积极性的片面认识。

三、今后努力方向

(一)强化理论学习,在锤炼党性上力行。深入学习贯彻******在建党100周年上的重要讲话精神,XX届X中X会精神,发扬党的优良传统,赓续红色血脉,用伟大建党精神滋养党性修养,坚定理想信念,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,切实做到学思悟贯通,知信行合一。

(二)强化责任意识,在推动工作上力行。贯彻落实******同***办公厅各单位领导班子成员和干部职工代表座谈会时的讲话精神,紧密结合工作实际深度思考,吃透精神实质,找准工作方向,树立大局意识、服务意识,按照“五个坚持”的要求,尽快进入角色,融入工作,竭尽全力做好本职工作,更好的服务XX局领导及机关各部门。

(三)树立担当精神,在全面从严上力行。筑牢思想防线,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,加强党性修养,耐得住寂寞、守得住清贫,自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈,使廉洁自律规范内化于心、外化于形,坚持理想信念宗旨,永葆***人清正廉洁的政治本色,做讲政治,守纪律的明白人。

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