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2022机关党支部年度组织生活会个人对照检查材料(四个对照)

来源:对照材料 时间:2022-08-09 14:54:02 推荐访问: 202 2020 2020-0216

下面是小编为大家整理的2022机关党支部年度组织生活会个人对照检查材料(四个对照),供大家参考。

2022机关党支部年度组织生活会个人对照检查材料(四个对照)

机关党支部2021年度组织生活会个人对照检查材料(四个对照)

根据园区机关支部《关于召开2021年度支部组织生活会和开展民主评议党员的方案》要求,我紧扣主题,深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,深入学习党的十九大和******精神,以及党内相关法规,准确把握会议总体要求,严格对照贯彻落实党***和******的号召和要求,对照新时代合格党员标准,对照入党誓词,对照革命先辈和先进典型四个重点方面,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,开展对照检查,听取各方意见,查找突出问题,明确努力方向。现作个人对照检查如下,不妥之处,请批评指正。

一、查找的主要问题

(一)对照党***和******的号召和要求方面。始终以响应党***和******的伟大号召为指引,不断提高政治站位,学思践悟新思想,深刻认识“两个确立”的决定性意义,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但深入对照还存在以下不足。一是理论武装水平不够。学习的主动性、自觉性不足,对党***和******的号召 当前隐藏内容免费查看和要求方面,虽然平时能够积极参加中心组学习、“三会一课”、主题党日等学习活动,但客观上以工作忙、任务重、没时间为借口,多数依赖集体学习,未能将理论学习当做一种爱好、一种习惯,发扬“挤”和“钻”的学习精神,用理论知识武装头脑,滋养初心还需用力。二是理论学习深度不够。对指定的一些重要篇目学习一般通读多、重点精读少,仍停留在记住一些“概念”和“术语”上,存在一知半解、浅尝辄止的情况,缺乏对***新时代中国特色社会主义思想系统性、全局性、战略性研究思考,致使自己思维层次、认知水平和实践能力不高,距离“学懂弄通、深学细研”还有一定的差距。

(二)在对照新时代合格党员标准方面。一是党性锻炼不够。作为一名党员,能够按照合格党员的标准要求和规范自己,认真履行“三会一课”制度,积极参加党支部的组织生活会和主题党日活动,但对自己的要求等同于一般党员,党性锤炼注重形式,忽视内容,没有从“高、精、尖”标准,从严要求自己,不断提升自己的修养和境界。二是履职尽责不强。在本职岗位上能够认真履行自己的职责,认真完成各项工作任务,工作按部就班、因循守旧,定的标准不高,眼界不宽,满足于“顺利过关”“守好自己的一亩三分地”。特别是顺应园区经济社会高质量发展,提高站位,全面分析、深入考量党员标准上,习惯于用老经验、老办法看问题、做判断、办事情,工作上前瞻性、计划性不足。

(三)在对照入党誓词方面。一是学习入党誓词重宣誓轻细研。只是宣誓的时候读一读、念一念,没有通过参加集中学习和个人自学进行学习,大多数情况下是被动学习,缺乏熟读精通,对入党誓词的内涵、宗旨认知层次浅,内化于心、外化于形,融入日常工作,变成行动自觉力度不够。二是遵守入党誓词重权利轻义务。没有把庄严的誓词中规定的权利义务统一起来,有时只注重自己应享有的权利,而忽视了自己履行的义务,有时甚至把自己混同于一般群众,模范带头作用没有真正发挥出来。

(四)在对照革命先辈和先进典型方面。一是下沉较少、了解不够。深入企业较少,对基层党建工作情况了解不够,到基层指导较少,和群众交流少,对真正的难点、痛点、堵点的突出问题了解不够深入,没有紧密联系群众、联系实际,解刨麻雀,认真分析,加以整改解决。二是以先辈和典型为榜样,奋勇争先的劲头还需加强。时刻以先辈和典型为榜样,以“奋勇争先”的劲头加强党的建设和队伍建设,文稿起草、政策研究、调查研究、文件核稿等方面,形成富有成效的典型性做法相对较少,偶尔存在满足于现状的心理。

二、存在问题原因剖析

(一)理论学习不够系统。政治理论学习方面,多以“学习强国”“青海党建”等手机网络、报刊杂志媒介的“快餐式”“碎片化”学习为主,对***新时代中国特色社会主义思想、党章党规以及革命先辈和先进典型的学习上,缺乏系统性的研究掌握,没有真正将新理念、新方法、新成效,内化于心、外化于行,指导实践、推动工作。存在实用主义现象,与工作相关的知识能够积极主动学习,对暂时性用不上的有选择性学习,使得自身知识结构缺乏系统性和全面性。

(二)党性修养不够经常。作为一名***员,长期以来非常重视加强党性锻炼,始终从讲政治、讲党性的高度严格要求自己,特别是经过党史学习教育,自己在思想上、政治上、作风上都得到了全面提升。但对照党***和******的号召、新时代合格党员标准发现,自己对保持党员先进性和纯洁性的追求有所放松,时刻用高标准严格要求自己还不够,潜意识里有了“吃老本”的思想。

(三)宗旨意识还不够强。在牢固树立以人民为中心的发展理念中,听取群众意见较少,在想问题、作决策、办事情上设身处地为群众着想不够,更多的精力放在了完成上级交办的任务上,考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些,为人民服务的宗旨意识有所淡化,思想深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有解决好。

(四)斗争精神还不够足。没有时刻以新时代党员干部标准严格要求自己,奋发有为、敢为人先的劲头有所差距,思想上求稳怕乱,工作上不是进中求稳,而是稳中求进,习惯于沿用“老经验”“老办法”解决问题,改革创新上还不够,缺乏敢于负责的态度和勇于担当的锐气。

三、整改措施

(一)加强理论学习,坚定不移淬炼过硬政治素养。作为一名党建指导员,始终坚持把政治建设摆在首位,深入学习***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和历次***精神,及时跟进学习******系列重要讲话精神,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。理论联系实际,发扬“挤”和“钻”的精神,有针对性地学习掌握履行职责必须的各方面知识,真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措和领导工作的本领,不折不扣贯彻落实好园区党委、管委会各项决策部署。

(二)牢记初心使命,全心全意落实为民服务举措。认真落实密切联系服务群众工作各项规定要求,把深入企业、党建指导和精神文明建设等工作,作为自己工作的一个重要方面,围绕中心工作深入调查研究,直达一线原汁原味听取民生民意,准确掌握基层党组织真实情况,为园区党委决策和推动发展提供重要参考。始终以群众满不满意作为履职尽责、干事创业的出发点和落脚点,厚植人民情怀,站稳人民立场,扎扎实实在指导基层做好政策宣讲、阵地建设、党员发展、党费收缴等党建指导过程中,在测评申报省市级文明单位的牵线搭桥过程中,推动企业党建与生产经营、精神文明建设与物质富裕实现“双提升”。

(三)强化担当作为,坚持不懈提升抢抓落实本领。始终将党建文化引领作为一项“立长远、打基础”的工作来抓,在深入推进“党建+管理”“党建+培训”“党建+精神文明”“党建+服务”等机制,积极探索线上党建活动模式、建立“党建工作项目化、工作项目标准化、工作标准规范化、工作规范精准化”制度,严格发展党员程序、常态化开展党建指导等方面,把奋发有为、敢于担当作为履职尽责必备的政治品格,不断创新工作方法,积极解放思想、开阔工作视野,拓宽工作思路,切实把担当作为一种觉悟、一种品格、一种责任、一种习惯,推动各项工作想在前、做在前。

(四)坚持遵规守纪,持之以恒加强自身作风建设。自觉遵守党的政治纪律和政治规矩,以不断增强政治敏锐性、提升政治鉴别力,本着对基层负责、对单位负责、对自己负责的态度,杜绝“吃、拿、卡、要”,坚决抵制“四风”,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。正确处理名与利、苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系,发扬艰苦奋斗优良传统和无私奉献精神,以抓铁有痕、踏石留印、钉钉子的精神,切实做好领导交办的各项工作。

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