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2022年年民主生活会对照发言材料(国企一把手围绕“五个带头”)

来源:对照材料 时间:2022-08-07 18:30:03 推荐访问:

下面是小编为大家整理的2022年年民主生活会对照发言材料(国企一把手围绕“五个带头”),供大家参考。

2022年年民主生活会对照发言材料(国企一把手围绕“五个带头”)

2021年民主生活会对照发言材料(国企一把手围绕“五个带头”)

根据本次民主生活会方案要求,我结合自身实际,对照2020年民主生活会个人整改方案、党史学习教育专题民主生活会征求意见,围绕学习贯彻新时代中国特色社会主义思想等五个方面内容,将整改、自查情况作如下汇报,并接受组织和同志们的监督。

一、整改落实情况

(一)2020年度民主生活会暨***巡视反馈意见整改专题民主生活会整改落实情况

一是在落实上级决策方面,纵深推进国企改革,持续压缩管理层级,有效清理非主营业务,完成党建进章程相关工作,修订完善“三重一大”制度,全年召开董事会XX次、总经理办公会XX次,议定事项及时督办,有力保障了集团和公司各项决策有效落实。二是在转变经营理念方面,认真学习集团“十四五”规划,推动法务参与重大决策,及时跟进重点应诉案件,加大安全隐患排查力度,统筹推进经理层聘任制工作,对内通过精细化内控,向管理要效益;对外通过提升运营品质,向城市发展要红利。三是在保障职工权益方面,广泛调研职工口味,食堂菜品推陈出新,定期发放关爱物资,严格落实防疫要求,较好保障了广大干部职工办公用品、办公用车、办公用房等权益需求。

(二)党史学习教育专题民主生活会征求意见情况

一是在坚定理想信念方面,贯彻学习******在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神、“七一”重要讲话精神和******精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,认 当前隐藏内容免费查看真研究集团“十四五”规划,不折不扣执行集团和公司决策部署,维护政治、服从组织、精准行动。二是在强化宗旨意识方面,坚持学思践悟,厚植为民情怀,完成下沉社区服务20小时,回应群众诉求,推动XX工作落到实处,满足广大人民群众对XX的需要。三是在理论联系实际方面,贯彻落实新发展理念,紧紧服务中心工作,监督整改安全隐患XX项,推动XX完成XX,服务中心工作,保障公司发展行稳致远。

二、存在的主要问题

(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

主要存在“三个差距”:一是“学”得还不够深。对***新时代中国特色社会主义思想学习不够系统,虽然能够积极参加集中学习、完成规定自学内容,但对原著经典学习不够深入,满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握,对一些新观点、新论断理解还不够透彻、把握还不够精准,没有真正把握其中的立场、观点和方法,也没有真正活学活用到日常工作中去。二是“站”得还不够高。尽管自己始终在加强学习,着力提升把握形势变化、抵御风险挑战的能力,但有时还缺乏政治视野和全局眼光,对于如何把XX、XX、XX、XX等工作,放在公司高质量发展的大局中谋划落实,还缺少系统性、前瞻性的思考。三是“看”得还不够透。虽然能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终保持政治立场不移、政治方向不偏,但还没有完全做到凡事都从政治因素去分析,对网上网下的各种噪音杂音,对一些别有用心的“高级黑”,对一些掩人耳目的“低级红”现象,往往是很反感、很忧虑,但通常也是有看法、缺办法,理直气壮批判驳斥还不够。

(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦统筹常态化疫情防控和经济社会高质量发展、加快疫后重振、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党***决策部署和省委、市委和集团党委工作要求落实到位方面

主要存在“三个弱化”:一是与时俱进意识有所弱化。有时还习惯用一些老办法、老思维来想问题,比如,在安全管理和疫情防控中,方向性指导多,信息化手段应用少,对于XX等新产品推广应用稍显滞后;虽然完成了2021年集团部署的各项XX工作,但对于如何运用XX促进公司良性发展,对标学习还不够细致深入。二是转型变革意识有所弱化。虽然能够尽心尽责干好本职工作,但面对一些新问题、新理论,思想上还有畏难情绪,比如,在贯彻新发展理念、推进公司转型变革方面,对XX主业思考不够深入,总觉得上有集团掌舵,自己只要落实好组织决策部署就行了,还需要进一步与同志们一道思考,主动谋划公司创新发展路径。三是抓决策贯彻落实有所弱化。有时对***的重大决策、上级的部署要求,站位不够高、理解不够透,执行起来容易出现偏差;对于集团的重大部署和战略调整,没有充分考虑集团的利益和兄弟单位之间的关系,没能第一时间站在集团“十四五”规划层面谋篇布局,大局意识有待进一步提高。

(三)在带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,突出疫后民生补短板,突出疫后重点群体关心关爱,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面

主要存在“三个不够”:一是人民至上的思想还不够。开展工作时没有把维护群众和职工利益作为根本出发点和落脚点,有时去开展XX调研,发现XX问题时更多考虑企业利益和管理责任,没有真正扑下身子调研职工疏于管理的原因,没有近距离听取群众对于XX管理的意见。二是抓党建经营融合还不够。有时存在重业务、轻党建的倾向,受事务性工作影响,对党建应付抓、被动抓的时候多,没能将年度重点工作、贯彻上级重大决策同党建工作齐抓共管,对分管部门负责人的谈心谈话和政治教育频率不够高,党建工作与业务工作的结合度有待提高。三是抓组织功能发挥还不够。对分管部门党员干部的教育管理还有欠缺,靠行政手段多、靠教育引导少,对业务素质、完成工作关注比较多,对党性修养、道德品质等方面强调比较少,党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。

(四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面

主要存在“三个不足”:一是大胆解放思想还有不足。回望百年党史,我们党一路走来,就是一部不断自我革新的历史,围绕学习党在不同历史时期成功应对风险挑战的历史,深刻认识到自己在解放思想方面存在不足,虽然也想推进一些创新举措,但受限于既有理念,真正落实落地还不够。二是创新发展理念还有不足。一年来,能够结合工作实践,积极培育“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念,但在吸纳创新理念、借鉴兄弟单位先进做法上,还缺少消化吸收、为我所用的主动性。三是攻坚克难锐气还有不足。仅在一年之前,我对于XX公司如何摆脱历史负担、如何在合并重组后实现XX,还存在种种隐忧。但一年来,在集团的正确领导和全体班子的共同努力下,公司圆满完成了主要经济指标,在喜悦的同时,我时刻告诫自己要摒弃小进则满的情绪,不能满足于已有成果,对于分管业务,不但要“过得去”,更要“过得硬”。

(五)在带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,落实***八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争,坚定不移推进清廉城市、“清廉企业”建设方面

一是严于律己还需更加自觉。能带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定,但有时认为适当的人情往来也是可以的,在工作的“八小时”外,降低了严以律己的标准。二是领导作风还需更加强化。对一些日常工作末端跟踪问效抓得不紧,该提醒的问题也提醒了,但对发现的问题缺少盯着抓、逼着改的决心。三是以身作则还需更加巩固。有时执行制度规定自觉性不高,虽感敬畏行有所止,但率先垂范作用未能充分发挥;有时感觉自己经过组织多年的培养教育,不会讲出格的话、不做出格的事,但在防微杜渐上警惕性不高。

三、产生问题的原因分析

对于以上存在的突出问题,进行了深刻的党性分析和全方位透视,主要原因体现在以下3个方面。

(一)思想改造的自觉性不够。总认为自己只要平时工作勤勤恳恳、踏踏实实就行了,对于政治意识、政治境界、政治素养等根本性、方面性的问题,虽然也重视培育锻炼,但距离高标准、严要求还有一定差距。在学习改造、党性修养上缺乏知难而进、精益求精的刻苦精神,干事创业的激情有待加强。

(二)理论武装的紧迫性不够。对党的最新理论成果学习不扎实、理论功底不厚实,对经济社会高质量发展缺乏深层次的理性思考,对分管工作的的新特点、新规律把握不及时,一些工作虽然抓了,但抓不到位,收不到全功全效。随着任职时间的延续、年龄的增长,存在经验主义思想,产生以干代学、先干后学的现象,对深层次的问题研究考虑还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强。

(三)创新实践的主动性不够。大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺,自己对此虽有认识,但实践的勇气不足。观察形势的眼界不够宽,战略思维能力不强,自我革新的自觉性跟不上时代潮流,争和创的意识也不如以前强烈,研究解决分管工作新矛盾、新问题的力度有待加强。

四、整改措施和努力方向

(一)加强学习,提升能力。真正把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为第一要务、首要政治任务,深刻学习领会、扎实贯彻落实党***重大决策部署精神,努力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力,不断提高分管工作的处理问题水平和综合协调能力,不断增强政治思维,始终同以***同志为核心的党***保持高度一致,始终与集团党委决策部署同频共振。

(二)勤奋敬业,扎实工作。保持头脑清醒,增强忧患意识,把心思和精力集中用在分管工作上。坚持高标准、严要求,充分发扬“踏石留印、抓铁有痕”的工作作风,力争在降低XX、强化XX、常态化XX、健全XX体系等方面有新突破,切实减轻公司发展负担。

(三)强化责任、勇于担当。聚焦集团和公司“十四五”规划,全方位服务XX发展主线,不断加强自身学习,掌握最新经济知识,提高抓主业的素质能力;紧跟党和国家改革发展的大局大势,牢固树立底线思维、问题导向,着力把历史难题破解好,把各类风险管控住;坚持以人民为中心思想,更加贴近职工需求,继续巩固全年“办实事”阶段性成果。

(四)务实作风,做好表率。不断加强思想道德修为,本本分分做人,严格落实各项规章制度,按章依规行事。不横竖攀比,不强调客观困难,淡泊名利、淡泊得失,从一举一动入手,从小事小处做起,严格要求自己,时刻注意党员干部形象。

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