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2022年度区委书记以案促改专题民主生活会对照检查材料

来源:对照材料 时间:2022-08-05 16:54:02 推荐访问:

下面是小编为大家整理的2022年度区委书记以案促改专题民主生活会对照检查材料,供大家参考。

2022年度区委书记以案促改专题民主生活会对照检查材料

区委书记以案促改专题民主生活会对照检查材料

按照市委坚持标本兼治持续深化以案促改工作部署要求,近期,我深入系统学习了《中国***章程》《中国***纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《X省优化营商环境条例》等文件精神,紧密联系……严重违纪违法案例,结合自身思想和工作实际,坚持把思想政治上的警觉摆进去、把自身存在的问题摆进去、把应该承担的责任摆进去,深入剖析、深层反思、深刻对照、举一反三,真正引起高度警醒、警觉、警戒,在思想上受到警示、行动上引以为戒,形成了如下剖析材料:

一、存在的主要问题及表现

(一)在“是否存在违反***八项规定精神,腐败和不正之风交织等‘四风’顽疾问题”方面。在日常工作和生活中,能够严格贯彻落实***八项规定精神,不存在上述“四风”顽疾问题,但通过查摆仍然存在不足。一是防治腐败的体制机制上还存在薄弱环节。对健全完善权力制约机制抓得还不够严,权力监督的长效机制还需进一步完善,违规违纪和腐败问题在个别部门和岗位仍有发生。同时在推进以案促改工作过程中,还存在典型案件曝光少,震慑警示作用发挥不充分等问题。二是推动党内监督的措施不够有效。对党内监督认识还不够深,纪律、监察、派驻、巡察监督“四个全覆盖”之间衔接贯通、协同配合不到位,对干部的监督和管理仍存在一定漏洞。比如,个别镇(街道)纪(工)委执纪监督力量薄弱、人员分散等现象仍然存在,一定程度上影响了监督执纪成效。日常监督的形式大于内容,办法不多、方式不新。特别是对党员干部八小时以外“朋友圈”“生活圈”监督有盲区、管理不够严。比如,虽然平时经常开会严格要求,但个 当前隐藏内容免费查看别同志在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的思想,思想上存在侥幸心理,八小时以内自我要求严格,八小时以外要求相对放松。三是整治形式主义官僚主义还不够彻底。对集中整治形式主义官僚主义突出问题为基层减负的认识有偏差,口头上说减负,但在实际工作过程中,老经验老做法仍占据上风。比如,有时候仍习惯于依靠会议文件落实推动工作,督查考核工作不经意间还有“痕迹管理”的倾向。

(二)在“是否存在政商关系亲而不清,为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物等问题”方面。在与企业交往过程中,不存在上述亲而不清,为他人提供帮助并收受财物等问题,但在优化服务、提升效率、亲商作为等方面仍存在一些问题。一是服务质量还有待提升,能够坚决贯彻落实上级决策部署,开展“万人助万企”活动,派驻企业联络员帮助企业解决难题,但政策的精准性和针对性不强,没有完全达到“一企一策”的要求。另外,虽然在市场准入和行政审批上作了一些改革,优化了服务,提升了效率,但与其他先进地区完善服务系统,形成“政策推送”到“在线办理”再到“不来即享”的服务闭环相比,仍然存在较大差距。二是工作统筹还不够合理,在安排部署时,对工作的统筹还不够。如在对企业安全、环保、党建等工作进行常规检查时,没有做到统一调动部署,相关职能单位、部门缺乏沟通联络和信息共享,致使存在多头检查和重复检查,给企业正常生产经营带来一定负担。三是作风转变还不够彻底,能够将优化营商环境作为重要抓手,不断推动干部转变作风,提升服务质量,但工作仍存在一些不到位的地方,如部分干部一定程度上存在“清而不亲”的现象,或因能力不足,碰上复杂棘手的企业难题没思路、没办法;或因“爱惜羽毛”,抱着“多一事不如少一事”的心态,怕跟企业家交往,这些问题从根本上来说都是抓作风转变不到位,对新形势下产生的新问题认识不足,应对不足。

(三)在“是否存在利用职务上的便利,违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中,为他人谋取利益并收受他人财物等问题”方面。在干部选拔任用过程中,不存在上述问题,能够严格落实《干部选拔任用条例》,按照“凡提五必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等要求,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,严格执行干部动议、推荐、考察、讨论决定等要求,坚持做到一个环节不少、一个标准不降,始终把选人用人的指挥棒聚焦在基层一线、急难险重岗位和中心工作主战场,突出实干、实绩导向,着力抓好干部队伍建设。但通过深刻查摆剖析,还存在一些不足。一是干部考察机制不够健全。主动探索完善干部考察机制不够,在干部考察中还存在方法单一、内容量化不够、考察时间紧、干部考察队伍不够专业化等问题,造成干部考核存在不深不透问题,导致干部调整中出现了个别干部人岗不相适的问题。比如,在干部推荐考核中,谈成绩的多,谈不足的少,还存在有“好人主义”倾向。二是主动关心关爱干部不够。虽然制定了经常性谈心谈话制度,但执行力度还不够。在日常的谈心谈话中,与党员领导干部谈得多、与普通党员谈得少,谈具体工作的多、关心同志生活的少,催工作进度的多、教具体方法的少。有时批评下属不讲方式、不分场合,在召开不同形式的会议上,多数时候都有批评人的现象。三是能上能下的导向作用发挥不够。制定的容错纠错、能上能下等制度存在与基层实际结合不紧密、操作难等问题,特别是对不担当、不作为、慢作为的干部缺少有效措施,干部“下”的渠道不够畅通,激励干部担当作为的导向作用还不到位。

二、产生问题的原因分析

深刻剖析出现上述问题的原因,主要有以下四个方面:

(一)理论武装抓得不实。平时在具体事务上投入精力较多,一定程度地存在学习与思想“两张皮”的情况。虽然能够按照规定坚持区委中心组学习,自觉运用“五种学习方式”,但往往只是停留在参加了、学习了阶段,学习不深入、不系统,没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通,导致理论实践相脱节,没有把理论学习与解决理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题很好地结合起来,用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题,学习的实效性也不强,导致思想理论武装不到位,在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上还存在着一些问题。

(二)党性修养不够坚定。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈。作为一名党员,随着年龄的增长,工作经验的丰富,我认为自己受党组织教育多年,党性锻炼多年,已经成熟了,已经坚定了,再怎么加强也不会有大的提高和进步了;有时也会有“船到码头车到站”思想,放松了对党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了***人的理想和追求。

(三)担当作为有所弱化。责任担当是领导干部必备的基本素质。敢担当是魄力,善担当是关键,但真正落实起来确实不易。在工作实践中,贯彻落实上级决策部署时,存在求稳怕乱,不敢迈步的思想,导致一定程度上有照搬照抄现象,缺少舍我其谁的精神,敢为天下先的勇气,与江凌书记要求的做敢于改革的干部存在差距。另外,在面对新发展阶段存在的新问题、新矛盾时,缺乏前瞻的眼光和创新的举措,存在一定程度的本领恐慌和能力不足,拿不出一些务实有效的措施,也导致了担当作为的不足。

(四)纪律执行不够严格。自己对党规党纪是坚决严格执行的,对上级的决策部署也是不折不扣落实的,但有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查,有时存在畏难情绪,有些该执行的纪律坚持不够,有些该落实的决策执行不力,对社会上出现的一些不良风气,怕得罪人、怕撕破脸,没有按照党的政治纪律要求,敢于担当负责,勇于同不良风气和行动作斗争。归根结底还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够,纪律执行不严格、不彻底、不到位,没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线,没有把党的纪律当成铁律。

三、下步整改方向和措施

下一步,我将以本次以案促改为契机,切实吸取经验教训,进一步转变作风、廉洁自律,真抓实干,把以案促改的实际成效体现在工作上、体现在发展上,确保为加快推进偃师转型发展高质量发展作出新的更大贡献。

(一)持之以恒坚定理想信念,做到对党忠诚。把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为重中之重,坚持读原著、学原文、悟原理,自觉用伟大思想武装头脑、指导实践、推动工作,筑牢同以***同志为核心的党***保持高度一致的思想根基。认真执行班子集中学习和区委中心组学习制度,排出具体学习计划,坚持每月至少集中学习1次以上,每次保证学习时间不少于半天,并通过邀请专家学者辅导、领导领学、讨论交流等方式,将个人自学、集体学习、专题研讨有机结合起来,真正使***新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行。坚持和完善民主集中制,严格落实“三重一大”事项集体决策,健全议事规则和决策程序,实行重大决策终身责任追究,做到贯彻执行***和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通。

(二)持之以恒严明政治纪律,狠抓党性修养。坚持把党性修养放在主观改造的突出位置,坚持上好党性锻炼这门人生的必修课,自觉做到不忘初心、牢记使命。持之以恒抓好党史学习教育,引导全体党员树牢党章党规观念,增强党员意识,坚定理想信念,切实坚守***人的精神追求,对党忠诚老实,始终做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为,以党性要求修身立德、正言端行。坚决纠正执行纪律宽松软的问题,以纪律为利器坚决杜绝执行上级决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识,坚持重大事项请示报告,绝不越级越权,自行其是、欺上瞒下、弄虚作假,始终在思想上和行动上与党***保持高度一致。

(三)持之以恒加强队伍建设,锤炼过硬作风。带头整治“庸懒散浮拖”等问题,切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气,切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于群众的追求、把求实效作为一切工作的目标,努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好形象。坚持注重实绩、群众公认的用人导向,抓好培育、选拔、任用关键环节,细化完善领导干部日常考察考核方式,全方位掌握干部思想工作等情况,动态跟踪管理优秀干部人才,形成能者上、庸者下、劣者汰的导向,切实配强班子、建好队伍。严格按照“三个区分开来”,保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,为敢担当的干部担当,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

(四)持之以恒开展以案促改,防止问题反弹。压实全面从严治党主体责任,坚持把“以案促改”作为推进全面从严治党、深化党风廉政建设的具体抓手,坚决贯彻落实***八项规定及实施细则精神,紧盯项目招投标、政府采购、资金拨付等重点领域和环节,通过“身边人讲述身边事、身边事教育身边人”等方式,增强警示教育的直观感和冲击力,真正达到惩处一个、震慑一批、教育一片的效果,教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时,紧盯问题暴露出的制度漏洞,总结以案促改工作中的经验做法,建立完善相关制度,着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破,把日常监督实实在在做起来、做到位,形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯,形成靠制度管权、管事、管人的长效机制,从根本上巩固好以案促改成果。

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