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“六查六看”组织生活会对照检查提纲

下面是小编为大家整理的“六查六看”组织生活会对照检查提纲,供大家参考。

“六查六看”组织生活会对照检查提纲

“六查六看”组织生活会对照检查提纲(一)

这次组织生活会,安排在年度工作提速换档关键期,部队整编改革敏感期,深度肃清郭徐流毒攻坚期,主题非常鲜明、内容非常必要、时机非常及时。对如何进一步提升维护核心执行力,自我净化免疫力,强化党员战斗力有着重大现实意义。这几天,我通过反复学习,对标检视、对己开刀、对症开方,进一步锤炼党性、廓清迷雾,提纯思想、升华觉悟,获得一些清醒认识。下面,我着重围绕“六查六看”进行对照检查。

一、“查重大是非界限是否划清,看有无认识模糊不清、立场左右摇摆,行动随波逐流等问题”方面。过去有一段时间,受郭伯雄、徐才厚流毒影响,是非混淆成为影响部队风气建设的一个严重问题。有的以非为是,有的口是心非,有的似是而非,这些现象搞乱了思想,扰乱了人心,贻害党的事业,给军队建设造成极大影响。我虽然在大事大非面前立场坚定、旗帜鲜明,在维护核心、听从指挥上也从绝不含糊,但有时感觉高度不够,大局不强,特别是在落实到具体行动上、落实到小时小非上,有时还有打了折扣、降了标准、松了尺度的现象,距“唯一、彻底、绝对、无条件、没有水份、不掺杂质”的要求还需要努力。对一些灰色思想、积弊乱象,不符合党员干部要求的作风做派,不能真正从政治上认识和清理。对一些错误观念、消极言论、不良习气,不能做到严正批驳、坚决抵制、与之亮剑。小节无大害,“随大流不出格”等错误思想和心态还不同程度存在。遇事多想政治要求、谋事多想政治影响、办事多想政治后果的意识还不强。

二、“查思维理念是否与时俱进,看有无观念滞后、守成守旧、面对‘三新’不适应、‘三个转变’成效不明显等问题”方面。这轮改革之后,军队体制编制发生巨大深刻变化,思想观念如果跟不上形势的发展,就无法履行新职能,就容易被奔腾向前的改革潮流所淘汰。迎接改革大考,要回答的第一道题就是要转 当前隐藏内容免费查看变观念,不能身子进了新体制,脑袋还停留在旧体制位置上。在思维理念上,我虽然能够与时俱进,积极适应“三新”要求,努力实现“三个转变”,但具体到本职工作还存在适应不够好、转变不够快的问题。一是自我设计的思维定势尚未彻底消除。不同程度存在自我循环、自我运转、自我服务的问题,主要表现是聚焦中心不够,在筹划上“两条线”、工作上“两张皮”、步调上“两个拍”、落实上“两不沾”。二是按部就班的工作习惯尚未彻底刹住。改革后人少事多,仍习惯按照老办法旧模式工作,特别是存在事无巨细一把抓的毛病,对安排的任务指导过细,虽然常常加班加点,但成效并不明显。三是文治会治的路径依赖尚未彻底转变。深入基层、深入一线指导较少,存在以开会发文代替抓落实、以开会发文推卸责任的问题。

三、“查训风演风考风是否聚焦实战,看有无形式主义、弄虚作假、牺牲战斗力保安全甚至花钱买成绩等问题”方面。在这方面,能够正确认识当前大抓实战化训练的大形势,对其必要性、重要性都有着正确的认识。能够按时参加机关组织的训练学习,不存在形式主义、弄虚作假、牺牲战斗力保安全甚至花钱买成绩等问题。但是存在聚焦实战不紧的问题,主要体现在三个方面:一是打仗意识不强。现在处于和平时期,世界相对和平,总感觉“打不上仗、轮不到我”,敌情意识、危机意识不强。二是指挥技能训练不足。忙于日常业务,对战时业务训练不够、研究不透,个人指挥技能与信息化战争要求差距还很大。三是基础体能有差距。机关任务很重,平时写材料一坐就是一天,单位集中组织的体能训练有限,个人主动加压训练不够,体能明显下降。

四、“查学风文风话风是否求实务实,看有无假大空虚、不接地气、说做脱节等问题”方面。学风文风话风连着党风。在这方面,能够自觉贯彻落实***“八项规定”、军委“十项规定”精神,自觉转作风,改文风,弘扬真学事做学风。但是也存在一些问题:在学风上,由于理论学习是项艰苦细致的工作,存在“工作忙没空学”、“见效慢不愿学”、“理论深奥没法学”、“不学理论,照样干工作”和“上级有要求,不学不行”等模糊认识和畏难情绪。在文风上,不同程度存在语言无味、用语太硬、用词太直、形容词太凶和不调查研究提笔“硬写”的问题。在话风上,对上汇报存在重点不突出、语言不简洁等问题,对下讲话存在条理不清晰、说话太罗嗦、态度不够好等问题。

五、“查选人用人是否公平公正,看有无唯亲唯利,跑找要送,搞自我设计等问题”方面。郭伯雄、徐才厚任人唯亲、结党营私,破坏党的干部路线和党管干部原则,给军队选人用人造成极大危害。他们要么以人划线、以地域划线、以单位划线,搞小山头、小圈子、小团伙;要么卖官鬻爵,使跑找要送的人得到提拔;要么亲疏有别、唯亲唯近,自己的亲属和身边工作人员安排得好,用了一些不该用的人,滋生了搞小圈子、小团伙的歪风邪气。反思自己,虽然没有随波逐流,没有唯亲为利、跑找要送、自我设计问题,但也有问题需要向组织和同志们汇报。一是见怪不怪的问题。曾几何时,对一些德才平庸、投机取巧,靠拉关系跑门路得到提拔使用的人员和现象习以为常、见怪不怪,没有作坚决抵制。二是内心纠结的问题。看到一些人通过自我设计屡次升迁,有时竟心怀羡慕,潜意识里把能协调、会来事”当成了本事,把“沾亲戚、攀得上”当成了资源。实际上,干好工作、扎根群众才是真正的资源。三是举才不积极的问题。机关干部对本系统人员比较了解,都有一定的选人用人建议权,很多时候担心别人说闲话、怕领导有误解,没有起到应有的积极举荐作用。

六、在“查行业领域风气是否清正,看有无欺上瞒下、吃拿卡要、用权任性、顶风违纪等问题”方面。我主要负责xx工作,根据工作需要,每年要经手一些经费,都是按规定支出,都用在了正道上,没有违反规定的行为。下基层检查也没有吃拿卡要问题。我郑重向组织保证:个人决不不存在徇私舞弊、欺上瞒下、吃拿卡要等各种违规违纪行为。这几年,我所在的行业风气向上向好,但近年也暴露出一些小问题,我有着检查提醒、督促落实不到位的责任。

对照以上不足,在下一步工作中主要抓好4个方面的改进工作。一是进一步加强理论武装,不断提高思想水平。二是履行好自身职责,干好本职工作,当好党委首长助手。三是要进一步加强政治能力训练,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。四是要进一步严格自身要求,树立党员干部良好形象。

下面,真诚欢迎各位同志对我进行批评帮助。

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